解讀勞動(dòng)合同的誤區(qū)-文庫(kù)吧資料
2024-12-17 00:05本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并有權(quán)得到補(bǔ)償。 員工須無(wú)條件服從單位規(guī)章制度 不少單位認(rèn)為，員工既然是單位的人，就必須無(wú)條件遵守單位的規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)該照章處罰。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法規(guī)。共3頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)123 簽訂勞動(dòng)合同先收押金 外地來滬打工的小王剛剛找到了工作單位。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。 試用期過后再簽勞動(dòng)合同 一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 終止勞動(dòng) 動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿
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