20xx解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 05:05本頁面
【正文】 o。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。rdquo。ldquo。
閻律師解釋：首先這樣的績(jī)效考核在張女士未知情況下進(jìn)行的，不具有合理性。這個(gè)案例爭(zhēng)論的焦點(diǎn)有兩方面：(1)該公司對(duì)于張女士的績(jī)效考核是否合理合法。rdquo。ldquo。ne。的考核結(jié)果沒有合法依據(jù)，應(yīng)被認(rèn)定為無效。不勝任工作amp。的說法而作出的，公司對(duì)張女士amp。末位淘汰amp。同時(shí)，該公司對(duì)于張女士的該考核結(jié)果是基于公司事先聲稱的amp。
勞動(dòng)仲裁最終審理意見：考核只定性不定量無說服力。
張女士認(rèn)為：上述考核評(píng)語沒有任何事實(shí)依據(jù)，對(duì)于公司依據(jù)這種莫須有的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同的行為無法接受。工作效率不高，工作系統(tǒng)性不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作較差，在員工相互評(píng)議中排名最末。但考慮到張女士是公司的老員工，公司可以接受她調(diào)崗降薪或主動(dòng)辭職。rdquo。l
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