20xx無固定期限勞動合同的解除條件-文庫吧資料
2025-08-10 09:17本頁面
【正文】 否致繳費增加 可以提前退休的職業(yè)有哪些 2018年軍轉(zhuǎn)啟動時間 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對嗎 個人如何簽用工協(xié)議 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧 工傷期間,是否享有國家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 2018年工傷六級賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放 北京公積金提取條件和提取程序 勞動主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 工廠搬遷對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 來源：（2017無固定期限勞動合同的解除條件）綜上所述，從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當(dāng)，也能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效果，從總體上評估，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。關(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強勞動者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動積極性，促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形
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