【正文】 動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。三、勞動保護和勞動條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。二、工作內容第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。一、勞動合同期限第一條、本合同期限類型為 期限合同。假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標準:參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。第二十五條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、勞動爭議處理等第二十二條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。如需支付經(jīng)濟補償金，應在工作交接完成時支付。第十九條甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十七條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。六社會保險和其他保險福利第十一條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲、乙雙方關于工資的其他協(xié)議_____________________________________________。五、勞動報酬第九條甲方每月前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣_______元。甲方安排乙方實行綜合工時制度或者不定時工作制的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。如果執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。三、工作內容和工作場所第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)。一、勞動合同雙方基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊地址：營業(yè)處：第二條乙方性別：戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))：居民身份證號碼：或其他有效的證書名稱和證書編號：在甲方工作的開始時間：家庭地址的郵政編碼：北京居住地址的郵政編碼：戶籍所在地省(市)區(qū)(縣)的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限的勞動合同。以上就是我們的無固定期限的勞動合同的解除條件，它其實跟普通的有期限的勞動合同的解除沒什么很大的區(qū)別。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同。當然可能還有其他情形，不一一列舉。員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。員工嚴重違反公司規(guī)章制度。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無固定期限合同解除條件?《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____________________________十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方按__________支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。甲乙雙方對工資的其他約定__________________第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執(zhí)行。第八條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________五、勞動報酬第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按______執(zhí)行。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________第六條乙方工作應達到______________________________標準。本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。無固定期限勞動合同7編號：_______甲方：_______乙方：_______簽訂日期：_______年__月__日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。弊端：簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處：企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日無固定期限勞動合同6在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前，我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同5（存根） 女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。關于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。(13)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(7)勞動者被依法追究刑事責任的。(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。其他：十、雙方約定的其它事項第二十二條雙方約定：十一、勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元（人民幣大寫：）的標準向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；2。甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3。第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；6。乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；4。乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。七、勞動紀律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jcj146—20xx）。第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。四、工作時間第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：a。銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行；b。第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：a、每月日前結算付清上月工資；b。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。按工日工資標準（1工日=8工時）、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：）；c。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：a。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。試用期自年月日起，至年月日止。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：a。合同期自年月日起，至年月日止；b。一、合同期限第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：a。，甲方執(zhí)_________份，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效。：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害，及時修剪植物殘枝，專人負責日常管理，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費替換。 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。：_________，雙方核定租金為_________，租金付款日期為每月_________日前。甲方：_____年____月____日乙方：_____年____月____日無固定期限勞動合同2合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。、保養(yǎng)的。、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務。均具有同等效力。本合同由甲乙雙方各存一份。其完成的標志事件是_。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：，至_年_月_日止。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培