無固定期限勞動合同的變更與解除-文庫吧資料
2024-10-01 09:03本頁面
【正文】 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 d、被依法追究刑事責任的。 b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 三、無固定期限勞動合同解除和變更 (一)、關于解除： 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，其并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義
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