20xx無固定期限勞動合同解除賠償-文庫吧資料
2025-01-17 01:08本頁面
【正文】 問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的amp。(五)計劃生育費。(三)福利費。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(一)社會保險費。的含義。工資amp。這就必須理解amp。rdquo。ldquo。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。(《勞動合同法實施條例》第二十二條。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
2用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)
2因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)
1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)
1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。(《勞動合同法》第四十條第(二)項)
1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)
1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十
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