無固定期限勞動合同的變更與解除-wenkub
2024-10-01 09 本頁面
【正文】 動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 二、無固定期限勞動合同的含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 三、無固定期限勞動合同解除和變更 (一)、關(guān)于解除： 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，其并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。在
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