20xx年無固定期限勞動合同解除賠償-文庫吧資料
2025-03-15 01:46本頁面
【正文】 動合同。
“且”的含義是二個(gè)條件必須同時(shí)具備。雖然累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“連續(xù)工作滿十年”的條件。
連續(xù)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。
只要出現(xiàn)三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
(一)、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
另一種情形是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才能單方解除勞動合同。
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
但是，用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動合同：
a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，
b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，
c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，
d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
c、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
d、被依法追究刑事責(zé)任的。
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以
協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
三、無固定期限勞動合同解除和變更
(一)、關(guān)于解除：
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，其并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二、無固定期限勞動合同的含義
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
(三)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
篇二：解讀無固定
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