解讀勞動合同的誤區(qū)-展示頁
2024-12-17 00:05本頁面
【正文】 或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經(jīng)濟補償金問題了。 解雇為什么要讓員工提申請? 公司對試用期內(nèi)員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。 說試用期卻不知有否勞動合同? 試用期是勞動合同中的一項可選約定條款，它是隨勞動合同的存在而存在的。 與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。解讀勞動合同的誤區(qū)求職時須如實回答所有提問 求職者求職時經(jīng)常會面對何時要孩子有沒有戀人等問題。一些用人單位誤以為，根據(jù)《勞動合同法》中用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的規(guī)定，上述做法仍然合法。為保護勞動者的隱私權(quán)，不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的，單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。提問者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經(jīng)簽過勞動合同，如果沒有簽訂過勞動合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒有意義的。如果不是在試用期內(nèi)，則需要對員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍覺得不能勝任工作的，
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