2022續(xù)簽勞動合同的兩個(gè)誤區(qū)-展示頁

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 續(xù)簽勞動合同的兩個(gè)誤區(qū) 續(xù)簽勞動合同的兩個(gè)誤區(qū) 　　歲末年初，職場人士有的選擇跳槽，也有的是選擇與公司續(xù)簽...

2025-01-17 02:14

走出勞動合同試用期的誤區(qū)范本-展示頁

【摘要】試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期不僅僅是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的過程，更是一個(gè)勞動用工過程，因而也要依法行事。但在實(shí)際工作中，由于對試用期的認(rèn)識不足，導(dǎo)致試用期內(nèi)侵權(quán)和被侵權(quán)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。????　　有這樣一個(gè)案例：????　　下崗女工張某，經(jīng)

2025-05-24 05:16

勞動合同管理ppt課件-展示頁

【摘要】勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返?6條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”勞動合同的概念?已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。適用對

2025-01-18 12:24

2022末位淘汰制解除勞動合同的誤區(qū)-展示頁

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 末位淘汰制：解除勞動合同的誤區(qū) 末位淘汰制：解除勞動合同的誤區(qū) 　　在《勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)中明確規(guī)...

2025-01-17 01:28

淺析無固定期限勞動合同的幾個(gè)誤區(qū)-展示頁

【摘要】淺析無固定期限勞動合同的幾個(gè)誤區(qū)　　勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的，但至今仍有不少人對這一制度認(rèn)識模糊，實(shí)踐中對無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區(qū)，本文作者將做全面分析。　　一、關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂的誤區(qū)?！　?/span>

2025-06-05 19:01

勞動合同法實(shí)施中誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-展示頁

【摘要】編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第59頁共59頁《勞動合同法》實(shí)施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范講課人：羅如圭湖南省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會顧問湖南省法學(xué)會常務(wù)理事湖南廣播電視臺勞動保障事務(wù)特聘專家湖南省就業(yè)培訓(xùn)中心勞動法律顧問

2025-01-07 06:31

勞動合同法實(shí)施中誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-展示頁

【摘要】《勞動合同法》實(shí)施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范講課人：羅如圭湖南省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會顧問湖南省法學(xué)會常務(wù)理事湖南廣播電視臺勞動保障事務(wù)特聘專家湖南省就業(yè)培訓(xùn)中心勞動法律顧問湖南保利勞動保障事務(wù)有限公司首席專家聯(lián)系方式：個(gè)人網(wǎng)站：專家公司網(wǎng)站：電子郵箱：

2025-06-08 02:03

勞動合同管理辦法-展示頁

【摘要】中國一拖集團(tuán)有限公司勞動合同管理辦法（一拖人力【2022】330號）2022年12月25日?總則?勞動合同的訂立?勞動合同的履行和變更?勞動合同的解除和終止?崗位合同?相關(guān)規(guī)定?勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解?法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償

2025-01-20 07:12

員工關(guān)系管理勞動合同-展示頁

【摘要】員工關(guān)系管理80后男人制作2目錄員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)回避現(xiàn)有員工關(guān)系管理360度檢討第一章第二章?第一節(jié)：勞動合同管理?第二節(jié)：員工投訴和員工違紀(jì)管理?第三節(jié)：工傷申報(bào)和工傷待遇簡介?第四節(jié)：入職管理和離職管理?第五節(jié)：勞動爭議程序第一節(jié)：勞動合同管理80后男人制

2025-01-20 07:59

勞動合同成立與管理-展示頁

【摘要】勞動合同勞動合同成立一、勞動合同的成立成立的要件，成立與生效，成立的程序根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第8條的規(guī)定，勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份

2025-01-19 08:29

勞動合同管理ppt課件(2)-展示頁

【摘要】中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室2022/2/6第六章勞動合同、集體合同管理中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室2022/2/6一、勞動合同與勞動關(guān)系1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律形式。2、勞動合同的概念。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2025-01-18 12:16

勞動合同管理講解ppt課件-展示頁

【摘要】你知道什麼是勞動合同嗎？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。目的合法程序、形式合法主體合法行為合法內(nèi)容合法勞動合同的條款有哪幾條？合同期限——

2025-01-18 12:20

勞動合同法的誤區(qū)解讀與實(shí)戰(zhàn)技巧-展示頁

【摘要】勞動合同法的誤區(qū)解讀與實(shí)戰(zhàn)技巧勞動合同法實(shí)施也有一段時(shí)間了，對勞動合同法學(xué)習(xí)的熱潮，似乎已漸漸消退，但企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作中，與勞動合同法的交鋒，卻時(shí)有發(fā)生。勞動合同法，真的有那么可怕么？難道我們企業(yè)就不能好好的利用勞動合同法，用他來幫助企業(yè)更良好的運(yùn)營？下面我就部分人對勞動合同法的認(rèn)識誤區(qū)做一個(gè)解讀，并提出一些企業(yè)運(yùn)用勞動合同法的實(shí)戰(zhàn)技巧：1、

2024-12-27 17:06

6勞動合同法實(shí)施中誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-展示頁

【摘要】編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第57頁共57頁《勞動合同法》實(shí)施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范一、招用環(huán)節(jié)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范在一般人眼里，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，才可能發(fā)生勞動爭議。其實(shí)，任何事情包括勞動爭議，都是有前因后果的。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)生的爭議，相當(dāng)一部分是由于在簽訂

2025-01-07 16:20

6勞動合同法實(shí)施中誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-展示頁

【摘要】《勞動合同法》實(shí)施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范一、招用環(huán)節(jié)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范在一般人眼里，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，才可能發(fā)生勞動爭議。其實(shí)，任何事情包括勞動爭議，都是有前因后果的。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)生的爭議，相當(dāng)一部分是由于在簽訂勞動合同前即招聘錄用環(huán)節(jié)埋下的“禍根”所致。因此，預(yù)防勞動爭議，就要將關(guān)口前移，從防范招聘錄用環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)做起

2025-06-08 02:21

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