勞動合同管理誤區(qū)剖析-全文預(yù)覽
【正文】 ? 待崗期間是否需要安排培訓(xùn) ? ? 此段時間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何約定 ? ? 經(jīng)過一段時間待崗后 ,職工仍未能安排上崗 ,企業(yè)應(yīng)如何操作 ? 案例 某公司設(shè)計(jì)部員工劉青 ,在公司已經(jīng)服務(wù)了 9年。 ? 問題 : ? ,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算 ? 在勞動合同中如何約定解除勞動合同條款 ? 如何界定營私舞弊 ? ? 如何界定職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度 ? 1）注意區(qū)分開除、除名、辭退 ? 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序如何保證合法性 ? 勞動合同的續(xù)訂 ? 企業(yè)單方續(xù)訂勞動合同有效嗎？ ? 續(xù)簽時應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題 ? 勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，怎么辦？ 勞動合同的終止 ? 條件 ? 補(bǔ)償 ? 協(xié)議 /通知 。約定待崗時間為 6個月，待崗期間享受原工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%,每月2022元。發(fā)放方式為 30%按月發(fā)放； 20%按季度發(fā)放；其余 50%在年度考評結(jié)束后，高宏考評合格后一次性發(fā)放。 公司辯稱，公司從未與高某訂立協(xié)議，公司效益不好時高某工資被降為 5000元后，他沒有任何異議，只表示愿意繼續(xù)工作。 高某稱， 2022年，公司因經(jīng)營困難，開始實(shí)行裁員 減薪計(jì)劃，經(jīng)公司 CEO商談，公司與高某訂立了一份 “ 遲延支 付工資協(xié)議 ” 。 一年過去了，白強(qiáng)向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報：公司長期未支付其加班費(fèi)，并以
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