公司勞動合同管理-全文預覽
【正文】 源部勞動用工管理員從員工招聘流程中得到勞動合同2人力資源部勞動用工管理員將勞動合同下發(fā)至部門，分發(fā)給員工個人3各部門經(jīng)理部門經(jīng)理根據(jù)員工試用期期間的績效表現(xiàn)和崗位職責及能力模型中的要求，對試用期滿員工進行考核，填寫試用期滿考核表各部門經(jīng)理如果試用期考核不合格，根據(jù)員工表現(xiàn)與期望的差距，決定是否延長試用期各部門經(jīng)理若決定延長試用期，確定延長試用期時間，在試用期結束后再次進入試用期考核程序各部門經(jīng)理若決定不延長試用期，提出解除勞動合同，進入員工解聘流程4人力資源部勞動用工管理員如果試用期滿考核合格，則勞動用工管理員匯總并整理各部門試用期滿考核合格人員考核表5人力資源部經(jīng)理簽批員工試用期滿考核表6人力
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