勞動(dòng)合同法的誤區(qū)解讀與實(shí)戰(zhàn)技巧-展示頁(yè)
2024-12-27 17:06本頁(yè)面
【正文】 險(xiǎn) 連續(xù)交滿一年），還可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，對(duì)于勞動(dòng)者，何樂而不為呢？談到協(xié)商簽定協(xié)議，大家應(yīng)該注意的是，利用第 36 條解除勞動(dòng)合同，必須要簽定協(xié)議，協(xié)議的用詞要注意，主要應(yīng)包括這么幾條：“某某同志某年某月進(jìn)入本公司，最近一期勞動(dòng)合同起止時(shí)間為??”、“現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第 36 條，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議”、“雙方自本協(xié)議簽定之日起，解除某年某月某日簽定的合同期限為某年某月某日至某年某月某日的勞動(dòng)合同。所以企業(yè)的日常考核非常重要。至于出現(xiàn)了違約責(zé)任后，企業(yè) 除了在索取違約金的同時(shí)，可以根據(jù)勞動(dòng)者因?yàn)檫`約對(duì)企業(yè)造成的損失，按民事訴訟來(lái)處理索取賠償?！蓖瑫r(shí)，大家也應(yīng)注意，勞動(dòng)合同法第 24 條：“在接觸或者終止勞動(dòng)合同后??競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)合同法并沒有明確說明競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金如何約定，在實(shí)施細(xì)則出臺(tái)之前，對(duì)于江蘇省內(nèi)的，建議大家參看《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，在條例中的 17 條，明確指出：“年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。對(duì)于特殊人群（如高管、高級(jí)技術(shù)人員），可以簽定另外的專項(xiàng)保密協(xié)議（所謂專項(xiàng)，是指保守特別約定的一些商業(yè)秘密），在職期間，凡是因?yàn)樾姑艿?，?yīng)采用民事訴訟，企業(yè)根據(jù)保密協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)者泄密給公司造成的損失，向勞動(dòng)者索取賠償。一個(gè)真正以人為本的企業(yè)，應(yīng)該是在考慮企業(yè)的利益的同時(shí)，時(shí)刻從員工的需求出發(fā)。按照以上方法，可以做到這么幾點(diǎn)：一，合理試用，對(duì)于中層或高層，為了激勵(lì)，也可以適當(dāng)?shù)奶崆稗D(zhuǎn)正。那么就好理解三年的合同應(yīng)該是可以約定不超過六個(gè)月的試用期。 試用期的約定：第 19 條是這么說的：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”特別注意最后一句話，最后一句話實(shí)際上是一個(gè)特別補(bǔ)充，也就是說，在連續(xù)簽定二次固定期限勞動(dòng)和后，如果想要簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么必須有一個(gè)前提，這個(gè)前提就是“續(xù)訂合同”，也就是說，企業(yè)準(zhǔn)備和勞動(dòng)者簽定第三次勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者提 出要簽定無(wú)固定期，這時(shí)候才可以按照條文來(lái)簽定無(wú)固定期合同，如果企業(yè)壓根就不想和勞動(dòng)者續(xù)訂合同，是不存在“只要?jiǎng)趧?dòng)者提出就必須簽定無(wú)固定期限合同”一說的！ 同工同酬的誤區(qū)：很多人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法出臺(tái)，根據(jù)相關(guān)條款，企業(yè)必須實(shí)行同工同酬！其實(shí)通篇?jiǎng)趧?dòng)合同法，提到同工同酬的，只有第 11 條、第 18條、第 28 條、第 63 條，仔細(xì)研讀后，可以發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上只有在這么兩個(gè)情況下，企業(yè)才必須采用同工同酬，一是未訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確；二是勞務(wù)派遣崗位。打個(gè)比方， A 員工 08 年 1 月 1號(hào)進(jìn)公司，簽定了 2 年的勞動(dòng)合同， B 員工，也是 08 年 1 月 1 號(hào)進(jìn)公司，簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，到了 09 年 12 月 31 號(hào)， A 員工合同到期，企業(yè)不想和他續(xù)了，按照勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)當(dāng)支付 2 個(gè)月的補(bǔ)償金；同時(shí)，對(duì)于 B 員工，企業(yè)覺得他也不行，想和他協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司也應(yīng)當(dāng)支付 2 個(gè)月補(bǔ)償金，所以，結(jié)果是一樣的！相反，如果企業(yè)很好的利用到了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么對(duì)于企業(yè)的人員穩(wěn)定性，員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感，企業(yè)人員工作的積極性，都是有一定幫助的！ 關(guān)于無(wú)固定期限合同簽定的誤區(qū)：并不是說連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要簽定無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須要簽定！大家可以仔細(xì)研讀下第 14 條，很多人會(huì)產(chǎn)生這種錯(cuò)誤的想法，可能是因?yàn)檫@么一句話：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的??應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是自 2021 年 1 月 1 號(hào)起，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 46 條第 5款，非勞動(dòng)者本人提出不續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)合同終止，企業(yè)還是要給補(bǔ)償金，這種情況，對(duì)于企業(yè)來(lái)說，不管是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同，都要給補(bǔ)償金，而且補(bǔ)償金的算法是一樣的！只不過終止勞動(dòng)合同給的補(bǔ)償金計(jì)算是從 08年 1 月 1 號(hào)開始算，實(shí)際上，這對(duì)于 08 年 1 月 1 號(hào)后進(jìn)公司的員工來(lái)說，不管怎么樣，企業(yè)應(yīng)付出的成本是一樣的。勞動(dòng)合同法的誤區(qū)解讀與實(shí)戰(zhàn)技巧 勞動(dòng)合同法實(shí)施也有一段時(shí)間了，對(duì)勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)的熱潮，似乎已漸漸消退，但企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作中，與勞動(dòng)合同法的交鋒，卻時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)合同法，真的有那么可怕么？難道我們企業(yè)就不能好好的利用勞動(dòng)合同法，用他來(lái)幫助企業(yè)更良好的運(yùn)營(yíng)？下面我就部分人對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)誤區(qū)做一個(gè)解讀，并提出一些企業(yè)運(yùn)用勞動(dòng)合同法的實(shí)戰(zhàn)技巧： 明確一個(gè)基本概念：不存在“新法”、“舊法”之說，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法就是勞動(dòng)合同法，兩個(gè)法是不同的，是同時(shí)存在的，所謂的“新法” 、“新勞動(dòng)法”、“新勞動(dòng)合同法”的叫法，都是錯(cuò)誤的，所以請(qǐng)大家以后用詞注意，說話一定要夠職業(yè)！ 走出對(duì)無(wú)固定期限合同的誤區(qū)：很多企業(yè)都覺得無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)很可怕的東西，都盡力想逃避規(guī)避這個(gè)無(wú)固定期限合同，認(rèn)為員工與企業(yè)簽定了無(wú)固定期限合同，員工就有了鐵飯碗，員工就能在公司干一輩子了！甚至很多HR 也是這么認(rèn)為的！實(shí)際上，這種想法，是錯(cuò)誤且可笑的！無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同，唯一的區(qū)別，就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在因?yàn)楹贤狡诙匀唤K止。所以，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就沒那么可怕，企業(yè)想解除，還是可以依法解除勞動(dòng)合同?！闭?qǐng)大家注意下第 14 條第 3 款：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的??續(xù)訂勞動(dòng)合同的
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