關(guān)于勞動(dòng)合同的順延問(wèn)題的解讀(編輯修改稿)
2024-12-13 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要工作。勞動(dòng)合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動(dòng)合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應(yīng)以任何借口來(lái)推托責(zé)任。司法機(jī)關(guān)如果認(rèn)定此自動(dòng)順延類(lèi)條款能免除用人單位簽訂新勞動(dòng)合同的義務(wù)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動(dòng)合同，這樣導(dǎo)致的另一嚴(yán)重后果就是使更多勞動(dòng)關(guān)系在順延期間處于不確定狀態(tài)。 因?yàn)?，勞?dòng)者無(wú)法僅憑具有順延條款的勞動(dòng)合同來(lái)證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議，在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者無(wú)法憑借順延條款證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會(huì)矛盾。 因此認(rèn)為，即便用人單位已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了順延條款，單位仍應(yīng)及時(shí)制作 《勞動(dòng)合同順延登記表》、 《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書(shū)》 等文件，由用人單位與勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 法定順延的情形 勞動(dòng)合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，該合同自然終止。 不過(guò)在一些特殊情形下，法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，這就是勞動(dòng)合同的法定順延。 關(guān)于勞動(dòng)合同法定自動(dòng)
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