關于規(guī)范勞動合同管理有關問題的實施意見(編輯修改稿)
2025-05-04 20:33 本頁面
【文章內容簡介】 移手續(xù)。（二）、員工檔案應與員工的去向一并轉移，符合享受失業(yè)保險待遇的，由公司在辦理解除或終止勞動合同手續(xù)之日起十五日內，將員工的檔案移交失業(yè)保險機構；不符合享受失業(yè)保險待遇的，員工檔案移交棗莊市就業(yè)辦公室勞動事務代理科，員工檔案移交原則上由公司人力資源部負責辦理，他人或本人不得違規(guī)轉遞辦理。七、處理勞動關系的實施步驟為穩(wěn)步推進公司與員工勞動關系建立與終止工作，在公司人員數(shù)量多、分布廣泛的情況下，盡可能降低終止勞動合同所帶來的不安定因素，擬采取積極穩(wěn)妥、分期分批、事前通知、分類辦理、規(guī)避扎堆、有效推進的步驟實施：按照在冊在崗人員、在冊內退人員、在冊待崗人員、在冊工傷人員、在冊病休人員和在冊其他人員的順6序分段推進，從2014年3月17日開始進行。具體分期、分批、分類處理勞動關系的日程詳見（附表四）。八、職代會監(jiān)督審議為充分行使工會依法維護勞動者的合法權益，對公司履行勞動合同、續(xù)訂勞動合同、解除勞動合同、終止勞動合同和建立勞動關系的情況進行監(jiān)督。本意見擬將提請公司工會委員會監(jiān)督審議，審議通過后，即付諸實施。九、加強領導，妥善處理勞動關系為規(guī)范勞動合同管理，妥善處理勞動關系，要廣泛發(fā)動，正確引導，積極推進，認真學習、領會、宣傳、貫徹《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高員工對勞動合同管理的認知度，贏得員工對公司用工制度改革的支持，防止群訪事件的發(fā)生，維護公司穩(wěn)定。因此，為加強規(guī)范勞動合同關系的管理與領導，成立公司自薦上崗考核評價領導小組，成員組成：組長：魏民副組長：任思海、張顯存、楊旭賓、侯成慶、劉輝、張春華成員：王京紅、雷剛、姬寶常、孫鳳、張會、張小龍、孫卓貞下設工作辦公室主任：王京紅工作人員：王君芳、吳志博、劉剛7二0一四年三月九日8序號姓名性別學歷專業(yè)畢業(yè)院校職稱或上崗證身份證號手機號碼家庭聯(lián)系地址是否與其簽訂勞動合同（附表一） 是否與員工續(xù)訂勞動合同調查表填報單位：160
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