20xx年關(guān)于勞動合同的順延問題的解讀(編輯修改稿)
2025-01-25 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源管理的一項重要工作。勞動合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應(yīng)以任何借口來推托責(zé)任。司法機關(guān)如果認(rèn)定此自動順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動合同的義務(wù)，勢必會導(dǎo)致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動合同，這樣導(dǎo)致的另一嚴(yán)重后果就是使更多勞動關(guān)系在順延期間處于不確定狀態(tài)。
因為，勞動者無法僅憑具有順延條款的勞動合同來證明順延期間的勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷等勞動爭議，在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，勞動者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動關(guān)系，使勞動合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會矛盾。
因此認(rèn)為，即便用人單位已經(jīng)在勞動合同中約定了順延條款，單位仍應(yīng)及時制作 《勞動合同順延登記表》、 《勞動合同期限順延確認(rèn)書》 等文件，由用人單位與勞動者書面確認(rèn)勞動合同期限自動順延的事實依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動合同關(guān)系。
法定順延的情形
勞動合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動合同期限屆滿時，該合同自然終止。
不過在一些特殊情形下，法律
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