20xx年關于勞動合同的順延問題的解讀(編輯修改稿)
2025-01-25 05:31 本頁面
【文章內容簡介】 力資源管理的一項重要工作。勞動合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應以任何借口來推托責任。司法機關如果認定此自動順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動合同的義務，勢必會導致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動合同，這樣導致的另一嚴重后果就是使更多勞動關系在順延期間處于不確定狀態(tài)。
因為，勞動者無法僅憑具有順延條款的勞動合同來證明順延期間的勞動關系，一旦發(fā)生工傷等勞動爭議，在用人單位否認勞動關系的情況下，勞動者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動關系，使勞動合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會矛盾。
因此認為，即便用人單位已經在勞動合同中約定了順延條款，單位仍應及時制作 《勞動合同順延登記表》、 《勞動合同期限順延確認書》 等文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動合同關系。
法定順延的情形
勞動合同經由當事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動合同期限屆滿時，該合同自然終止。
不過在一些特殊情形下，法律
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