20xx年婦女妊娠勞動合同可順延(編輯修改稿)
2025-01-26 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按醫(yī)療主治醫(yī)生的診治意見，原告韓某的工傷醫(yī)療期為6日，于2020年12月9日期滿，故該工傷醫(yī)療期不構成勞動合同期順延的理由。2020年1月1日，發(fā)現(xiàn)韓某在勞動合同期滿前已意外妊娠，依法應當順延勞動合同。同年2月6日手術后，醫(yī)生建議原告韓某休息30日，故其勞動合同期應順延至2020年3月7日止。此間的工資亦應由用人單位支付。原告韓某作為原國營企業(yè)職工，合同期滿終止勞動合同后，被告機械廠依法應向其支付經(jīng)濟補償金，但支付標準以12個月為限。遂依照《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和國家勞動和社會保障部勞社廳[2020]280號函之規(guī)定，除對其它事項作出判決外，對順延合同、工資報酬和終止合同作出了前述判決。
評析：本案涉及女職工妊娠順延合同和原國營（有）企業(yè)職工合同期滿終止勞動合同的經(jīng)濟補償金有關規(guī)定問題。
為防止用人單位濫用勞動合同解除權，侵害勞動者的合法權利，我國法律對用人單位不得解除勞動合同的條件作了規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：”。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（二）患病或者負
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