【文章內(nèi)容簡介】 、附則　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽。甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)　　甲方___________________(蓋章)　　乙方___________________(簽名)　　簽訂時間：_______年____月____日　　鑒證人_________________(蓋章)　　鑒證機關(guān)_______________(蓋章)　　鑒證時間：_______年____月____日　　2019年最新勞動合同范本(四)　　甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________　　乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________　　簽 訂 說 明　　一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”?！　∷?、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)?！　∥濉⒈竞贤幢M事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行?！　×⒈竞贤仨氄J(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤念愋秃推谙蕖　〉谝粭l 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)　　。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行?！　?。自 年 月 日起?！　?。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。同時，到期終止時間自動向后或向前延展?！　《?、試用期　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))　　無試用期　　試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)　　第三條 錄用條件為：　　A. 文化知識： . B. 身體狀況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊精神： . F. 其他： .　　第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方?！　∪⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點　　第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：　　甲方根據(jù)經(jīng)營需要的。 乙方不能勝任工作的。　　乙方因休長假被別人取代工作崗位的。 其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的?！　〉诹鶙l 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：　　甲方經(jīng)營場所變更的?！　∮捎诩追降慕?jīng)營需要須變更乙方工作地點的。　　以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同?！　∷摹⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度?！　?biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　綜合計算工時工作制?！　〔欢〞r工作制?！　〉诎藯l 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇?！　∥?、勞動報酬　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。　　第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 .　　六、保險福利待遇　　第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。　　第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。　　第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　∑摺趧颖Ｗo、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！　〉谑鍡l 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作?！　〉谑鶙l 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。　　第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理?！　〉谑艞l 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理?！　“?、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　甲乙雙方協(xié)商一致的。　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉诙粭l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等。　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟補償責(zé)任：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的。　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　∫云墼p、脅迫的手段