【文章內(nèi)容簡介】 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　、?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　、?甲方可根據(jù)乙方的崗位實(shí)際情況為乙方提供相應(yīng)的保險?！　“耍簞趧雍贤兏?、解除和終止　?、?合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示?！　、?乙方因因犯罪而被刑，甲方可單方面解除合同?！　、?乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同?！　、?勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同?！　、?在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同?！　、?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，乙方可單方面解除合同?！　、?甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同?！　、?甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內(nèi)及時辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　【?勞動爭議　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向 市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！　∈?其它事項(xiàng)　　⑴ 本合同適用于甲方外派用工。　?、?本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補(bǔ)充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，該合同的補(bǔ)充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力?！　〖追?蓋章)__________________ 　　乙方：_________________________　　代表人(簽字)________________ 　　身份證號碼：____________________　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日　　2019年快遞員勞動合同范本(三)　　甲方(用人單位)名稱：___________________　　法定代表人：__________________________　　乙方(受聘人員)姓名：___________________　　性別：________________________________　　出生年月日：__________________________　　民族：________________________________　　文化程度：____________________________　　居民身份證號碼：______________________　　家庭住址：____________________________　　郵政編碼：____________________________　　電話：________________________________　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：　　一、聘用合同期限。　　按下列第________款確定：　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止?！　?二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止?！　?三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?！　】己酥笜?biāo)每月(每季度、每年)為________________________________________　　三、勞動保護(hù)和勞動條件　　四、勞動報酬　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)　　(一)甲方的權(quán)利　　、考核權(quán)和獎懲權(quán)?！　。追接袡?quán)調(diào)整乙方的工作崗位。　　，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的?！　?2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的?！　?3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　?4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　?5)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。　　(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　。追娇梢越獬赣煤贤?，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　?4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　?，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　?二)甲方的義務(wù)　　、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！　?、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！　?，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同：　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的?！　?2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　×?、乙方的權(quán)利和義務(wù)　　(一)乙方的權(quán)利　　，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利?！　　趧颖ｋU、福利待遇?！　。猩暾堁娱L醫(yī)療期的權(quán)利?！　。曳娇梢噪S時通知甲方解除聘用合同：　　(1)在試用期內(nèi)?！　?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　?3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。　　(二)乙方的義務(wù)　　、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核?！　。坏脤?shí)施有損甲方形象和利益的言行?！　?，并服從甲方統(tǒng)一管理?！　。瑧?yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！　∑?、勞動保險和福利待遇　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳?！　“恕⑦`約責(zé)任　　，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)