【正文】 補償金?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！　∫曳揭蠼獬赣煤贤?，應當提前三十天以書面形式通知甲方?！　?1)在試用期內(nèi)的?！　?3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　　(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！　?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。　　(5)被依法追究刑事責任的。　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的?！　〗?jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同?！　〖追桨词懈蛦挝挥嘘P規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。　　乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　〉谒臈l 工作報酬　　根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣?！　〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品?！　儆诼毜?組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。　　聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　∵`反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正?！　趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止?！　《?，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。　　2019年快遞員勞動合同范本(一)　　單位名稱：　　住所：　　法定代表人：　　聯(lián)系電話：　　勞動者姓名：　　聯(lián)系電話：　　身份證號：　　家庭住址：　　緊急聯(lián)系人：　　聯(lián)系電話：　　風險提示：　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！　趧雍贤?，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面是小編收集整理的2019年快遞員勞動合同范本，歡迎借鑒參考。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資?！　〖滓译p方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　★L險提示：　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。　　勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。　　簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責?！　儆诼毜?組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金?！　〉谌龡l 工作條件和勞動保護　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。　　甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓?！　〖追礁鶕?jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調(diào)整乙方的工資?！　∫曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。　　乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！　∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止?！　〖追絾挝槐怀废?，聘用合同自行終止?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同?！　?2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的?！　?4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?4)乙方不履行聘用合同的?！　?2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償　　經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　∑赣煤贤男衅陂g，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。　　第八條 其它事項　　因應本國下崗職工眾多，已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù)，為避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查?！　★L險提示：　　建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：　　高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密?！　「呒墵I銷人員——直接掌握著大量的客戶資源。　　重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那。企業(yè)若