園林公司勞動合同管理規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-15 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工指定的有關單位。第十四條 員工有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）工作嚴重失職，給本企業(yè)利益造成重大損失的；（三）被依法追究刑事責任（緩刑）、勞動教養(yǎng)、拘役、收容教育等；（四）連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工 30 天以上的；（五）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（六）因個人原因造成本人無法履行勞動合同的；（七）違反計劃生育有關規(guī)定的。取消，改為“在勞動合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關系，對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的?！钡谑鍡l 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應提前 30 日以書面形式通知員工，制訂解除勞動合同決議書，并按有關規(guī)定轉移其檔案及社會保險關系。（一）員工患重病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能另行安排適當工作的；（二）員工在合同期內(nèi)與另一企業(yè)簽訂勞動合同，或與另一企業(yè)形成事實勞動關系的；取消，改為“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十六條 員工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：（一）員工在合同期內(nèi)患病或者負傷的；取消，改為“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；”（二）改為“（五）”女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）改為“（六）”法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。新增“第十七條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十八條 員工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同?！弊ⅲ鹤栽谑邨l下述條款依次順延，不再標注?。?！第十七條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知企業(yè)解
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