園林公司勞動合同管理規(guī)范-文庫吧
2025-04-03 04:10 本頁面
【正文】 理簽訂勞動合同。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。第九條 簽訂勞動合同之日起 30 天內(nèi)需遞交勞動部門辦理鑒證手續(xù)。第三章 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止第十條 勞動合同的續(xù)簽（一）勞動合同期限屆滿，在雙方平等協(xié)商一致的情況下，按本 《 規(guī)定 》 續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同鑒證按第二章第九條辦理。（二）在原合同有效期內(nèi)，有下列情況之一者，公司不再與其續(xù)簽勞動合同： 1 、經(jīng)考核不合格，不符合崗位要求的；2 、違反勞動合同，借病、事假在外從事有報酬活動的；3 、違反企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的；4 、違反法律法規(guī)，受到治安、刑事處罰，給企業(yè)聲譽帶來嚴重影響的。5 、犯有其它嚴重錯誤的。第十一條 勞動合同的變更簽訂的勞動合同原則上不變更，確因工作客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同全部或部分條款無法履行，經(jīng)雙方當事人平等自愿協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款（合同期限不得變更），簽訂后增“書面”變更協(xié)議，雙方簽字后生效。變更條款較多的勞動合同應當重新簽訂并鑒證。增“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！钡谑l 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期滿；（二）員工到達法定的退休年齡或辦理退休（病退）手續(xù)的。取消，改為“（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谑龡l 勞動合同的終止（一）由員工所在部門根據(jù)員工的考核資料，起草終止勞動合同的請示報總經(jīng)理室；（二）公司總經(jīng)理會議研究同意，形成決定并制訂終止勞動合同決議書；（三）通知當事人在 7 日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)，領取按國家規(guī)定支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金；（四）終止勞動合同的員工應按有關規(guī)定退還公司的錢物；（五）人事管理部門在員工手續(xù)結(jié)清之日起 30 內(nèi)，將員工檔案送交其戶口所在地的街道勞動部門、市人才交流市場或
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