園林公司勞動合同管理規(guī)范-wenkub
2023-05-03 04:10:55 本頁面
【正文】 （五）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（六）因個人原因造成本人無法履行勞動合同的；（七）違反計劃生育有關規(guī)定的。”第十二條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期滿；（二）員工到達法定的退休年齡或辦理退休（病退）手續(xù)的。5 、犯有其它嚴重錯誤的。第九條 簽訂勞動合同之日起 30 天內(nèi)需遞交勞動部門辦理鑒證手續(xù)。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第五條 勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款：增“(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；”（一）改為“（三）”勞動合同期限；（二）改為“（四）”工作內(nèi)容及要求取消，改為“和工作地點”；（三）改為“（五）”工作時間和休息休假增“；”（四）改為“（六）”勞動保護和、勞動條件后增“和職業(yè)危害防護” ；（五）改為“（七）”勞動報酬和福利待遇；（六）勞動紀律；取消（七）終止、解除勞動合同的條件； 取消（八）違反勞動合同的責任；取消增“(八)社會保險；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第三條 本企業(yè)實行全員勞動合同制，凡公司正式員工一律按本 《 規(guī)定 》 訂立書面勞動合同。園林公司勞動合同管理規(guī)定第一章 總則第一條 為保護員工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法 》增“、《中華人民共和國勞動合同法》”和省、市有關規(guī)定，結合我公司的實際，制定本暫行規(guī)定。第二章 勞動合同的訂立第四條 訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。 除前款規(guī)定外，還可以約定試用期、培訓、保守秘密和補充保險等其他事項。個月的試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三章 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止第十條 勞動合同的續(xù)簽（一）勞動合同期限屆滿，在雙方平等協(xié)商一致的情況下，按本 《 規(guī)定 》 續(xù)簽勞動合同。第十一條 勞動合同的變更簽訂的勞動合同原則上不變更，確因工作客觀條件發(fā)生重大變化，
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