《某通訊公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》-文庫(kù)吧
2025-05-20 21:31 本頁(yè)面
【正文】 公司員工統(tǒng)一使用公司 依法編制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。 勞動(dòng)合同的管理 勞動(dòng)合同實(shí)行分級(jí)管理 一級(jí)勞動(dòng)合同管理由人事中心 HR 部指定專(zhuān)人（勞動(dòng)合同管理員）負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)為： 制訂與 執(zhí)行公司勞動(dòng)合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與 監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動(dòng)合同的存檔、查詢(xún)等日常工作。 二級(jí)勞動(dòng)合同管理員由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專(zhuān)人兼任，其主要職責(zé)為：通知所屬單位員工簽訂勞動(dòng)合同；員工新簽或續(xù)簽勞動(dòng)合同年限的送審報(bào)批；本單位勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽的指導(dǎo)、監(jiān)督與審核；勞動(dòng)合同 信息系統(tǒng)的錄入、勞動(dòng)合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。 勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止和解除 新簽 應(yīng)屆畢業(yè)生簽 2 至 3 年期勞動(dòng)合同，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。 社會(huì)招聘職員簽 1 年期勞動(dòng)合同。 新招職工簽 6 個(gè)月至 1 年期勞動(dòng)合同，具體期限由各事業(yè)部確定。 勞動(dòng)合同新簽流程 A）二級(jí)勞動(dòng)合同管理員在新進(jìn)人員報(bào)到 7 個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類(lèi)別將擬訂合同年限送四級(jí)、三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報(bào)到手續(xù)清單上注明； B）二級(jí)
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