it公司勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-11 12:00 本頁面
【文章內容簡介】 應予以解除勞動合同的；乙方績效考核不合格，經培訓，無法達到崗位要求，轉崗后仍然無法勝任的；乙方工作失職，營私舞弊，不服從管理，給甲方造成直接經濟損失達伍仟元（含）以上的；向甲方提供虛假材料的；違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的。第十四條 乙方因患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力無法勝任本職工作的，按照國家有關規(guī)定處理。第十五條 乙方需要解除本合同，應提前30天以書形式像甲方提出離職申請，若乙方沒有提前30天以書面形式申請離職，未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則給甲方造成的損失，全部由乙方個人承擔。第十六條 公司規(guī)定培訓上崗人員需在本單位就職服務滿一年，中途不得擅自離崗；因乙方擅自離開給甲方造成的培訓損失，全部由乙方承擔。第十七條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同：乙方在試用期內，自認為無法勝任本職工作的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條 乙方有下列情形之一，合同解除：赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的；與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系的，以及從事其他第二職業(yè)的；有違法員工入職承諾書行為的；本合同期滿甲乙雙方協(xié)商同意不續(xù)簽的。六、經濟補償和賠償?shù)谑艞l 乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三條、十八條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。第二十條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失。第二十一條 乙方在被招用和簽訂本合同時，弄虛作假，沒有向甲方如實提供和反映個人情況材
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