it公司勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 12:00本頁(yè)面
【正文】 有向甲方如實(shí)提供和反映個(gè)人情況材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谑艞l 乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三條、十八條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：乙方在試用期內(nèi)，自認(rèn)為無(wú)法勝任本職工作的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十五條 乙方需要解除本合同，應(yīng)提前30天以書(shū)形式像甲方提出離職申請(qǐng)，若乙方?jīng)]有提前30天以書(shū)面形式申請(qǐng)離職，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則給甲方造成的損失，全部由乙方個(gè)人承擔(dān)。第十三條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同；試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方無(wú)法按照擬定的崗位工作計(jì)劃履行本崗位職責(zé)的；乙方違反甲方的規(guī)章管理制度，按甲方規(guī)章制度要求應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同的；乙方績(jī)效考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)，無(wú)法達(dá)到崗位要求，轉(zhuǎn)崗后仍然無(wú)法勝任的；乙方工作失職，營(yíng)私舞弊，不服從管理，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)伍仟元（含）以上的；向甲方提供虛假材料的；違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 當(dāng)事人依據(jù)第十條約定，一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)于30日內(nèi)（含30日）予以答復(fù)。五、合同的變更、解除與終止第十條 在合同期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條 乙方須遵守甲方的管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第六條 乙方須遵守所在用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從其管理，維護(hù)其合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。如工資數(shù)額有異議，乙方應(yīng)在發(fā)
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