【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、關(guān)于在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇對(duì)在2006年7月1日至 原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時(shí)的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級(jí)條件，重新確定其崗位等級(jí)及相應(yīng)崗位工資待 遇，以其薪級(jí)工資和重新確定的崗位工資核定退休費(fèi)。新的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。十四、關(guān)于事業(yè)單位長(zhǎng)期不在崗人員的處理意見因本人原因長(zhǎng)期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競(jìng)聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。十五、關(guān)于事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動(dòng)后的有關(guān)問(wèn)題首 次崗位設(shè)置和崗位聘用完成之后，事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動(dòng)后，雙方按照有關(guān)規(guī)定履行重新聘用手續(xù)或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，事業(yè)單位按新崗位確定其崗位 工資待遇并履行報(bào)批報(bào)備手續(xù)。各事業(yè)單位每季度向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門匯總報(bào)送《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，報(bào)送日期為每季度最 后一個(gè)月的20日前。十六、關(guān)于首次崗位設(shè)置和崗位聘用在 首次崗位聘用中，要采取積極措施使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)任崗位職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。對(duì)因受崗位數(shù)量限制而降低層級(jí)聘用的人員可暫時(shí)保留原層級(jí) 最低等級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。在第一個(gè)聘期結(jié)束后，再參加正常的競(jìng)聘，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，不再保留原工資待遇。十七、事業(yè)單位申請(qǐng)辦理崗位設(shè)置審核手續(xù)需提交的材料核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報(bào)告（報(bào)告中需寫明事業(yè)單位的功能、職責(zé)、類型、確定各類崗位總量及結(jié)構(gòu)比例的依據(jù)，現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員的情況等）（5份）；本單位《崗位設(shè)置方案》文本（5份及電子文檔）；由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（各5份）；機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；政府人力資源和社會(huì)保障部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；政府人力資源和社會(huì)保障部門最新下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；管理人員的任命（聘任）文件、有關(guān)部門的備案批復(fù)書；技師以上工勤技能崗位聘任指標(biāo)文件 ；其他相關(guān)證明材料。如三級(jí)醫(yī)院、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料；按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。十八、事業(yè)單位辦理崗位聘用情況審核備案需提交的材料市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》；《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料；工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件；受聘人員的身份證明材料。十九、事業(yè)單位申請(qǐng)組織認(rèn)定需提交的材料認(rèn)定申請(qǐng)（2份）；《崗位說(shuō)明書》（以呈報(bào)單位匯總，1份）；經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各2份）；《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（1份及電子文檔）；崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報(bào)告（2份及電子文檔）。二〇Ｏ九年十二月三日第三篇：大同市關(guān)于全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問(wèn)題的處理意見大同市關(guān)于全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問(wèn)題的處理意見各縣區(qū)委組織部、人事局，市直各部、委、局、辦，各人民團(tuán)體：在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，事關(guān)事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨而又緊迫的任務(wù)，既要穩(wěn)步實(shí)施，又要扎實(shí)推進(jìn)。為了便于各級(jí)人事部門和事業(yè)單位在實(shí)施過(guò)程中更好地把握政策，根據(jù)《大同市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（同人字〔2009〕12號(hào)）的規(guī)定，就實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題提出如下意見：一、管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（“雙肩挑”）的確定事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)管理人員確需兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按照人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇，在一個(gè)聘期內(nèi)不予變更。對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中一些承擔(dān)專業(yè)技術(shù)管理工作的崗位，如醫(yī)院的科室主任、中小學(xué)的部分中層崗位等，直接定為專業(yè)技術(shù)崗位，一般不再設(shè)置管理崗位。審核“雙肩挑”要把握四個(gè)條件：一要看這個(gè)管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景，二要看這個(gè)管理崗位是否確需在符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件的人員中選聘，三要看這個(gè)管理人員是否仍從事專業(yè)技術(shù)工作，四要看是否確實(shí)完成了專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)?！半p肩挑”的審批程序是：事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作實(shí)際提出本部門所屬事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。事業(yè)單位對(duì)“雙肩挑”人員提出意見，經(jīng)本單位公示無(wú)異議后，填寫《管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（“雙肩挑”）申報(bào)審批表》，由主管部門審核，報(bào)市政府人事行政部門批準(zhǔn)。占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員必須明確所占主體崗位及具體崗位名稱，崗位設(shè)置表中不得重復(fù)填報(bào)崗位。首次崗位設(shè)置工作完成后，要按照老人老辦法，新人新辦法的原則，事業(yè)單位一般不設(shè)“雙肩挑”崗位，特殊需要要從嚴(yán)控制。二、政工師、高級(jí)政工師崗位的確定事業(yè)單位政工師、高級(jí)政工師符合崗位任職條件的可聘用到管理崗位，暫保留原待遇，首次設(shè)崗?fù)瓿珊?，按省、市新?guī)定執(zhí)行。三、現(xiàn)有人員身份及崗位聘用現(xiàn)有工人身份的人員在崗位聘用中，符合其他兩類崗位任職條件，通過(guò)竟聘上崗，可以聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位，上述人員在聘期間享受相應(yīng)崗位的待遇。四、在開展崗位設(shè)置工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇問(wèn)題對(duì)在2006年7月1日至原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時(shí)的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級(jí)條件，重新確定其崗位等級(jí)及相應(yīng)崗位工資待遇，以其薪級(jí)工資和重新確定的崗位工資核定退休費(fèi)。新的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。首次崗位設(shè)置工作完成后不再保留本規(guī)定。五、關(guān)于提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資待遇在推行事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)過(guò)程中提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)、未辦理退休手續(xù)的人員，崗位設(shè)置時(shí)按本人離崗前所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位，進(jìn)入本層級(jí)崗位最低等級(jí)，據(jù)此確定其工資待遇。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計(jì)入計(jì)算相應(yīng)崗位類型人員結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。六、“三家聯(lián)審”沒有增編增人手續(xù)的人員崗位設(shè)置問(wèn)題列入“三家聯(lián)審”沒有增編增人手續(xù)的人員，可單獨(dú)造冊(cè)登記，納入本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍，原開支經(jīng)費(fèi)渠道和工資變動(dòng)審批辦法不變。七、長(zhǎng)期生病人員崗位設(shè)置問(wèn)題經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩設(shè)崗、聘用，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。八、我市接收同煤集團(tuán)和鐵路等企業(yè)的事業(yè)單位崗位設(shè)置問(wèn)題對(duì)未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、未核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（包括內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的單位，崗位設(shè)置時(shí)可由機(jī)構(gòu)編制部門重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況、或暫按原有規(guī)格及職數(shù)，確定單位管理崗位最高等級(jí)和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位數(shù)量及等級(jí)。此類單位由主管部門提出意見后形成報(bào)告報(bào)市人事局審批。九、保留人事工資關(guān)系，在其他單位任職人員崗位設(shè)置問(wèn)題事業(yè)單位工作人員在其他單位任職的，應(yīng)盡快辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后按所任職務(wù)設(shè)崗。十、關(guān)于事業(yè)單位長(zhǎng)期不在崗人員的處理意見因本人原因（擅自離崗、出國(guó)定居、出國(guó)打工、私自外出學(xué)習(xí)、棄職經(jīng)商辦企業(yè)、失去聯(lián)系下落不明等）長(zhǎng)期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競(jìng)聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。十一、關(guān)于長(zhǎng)期借用人員的崗位設(shè)置問(wèn)題長(zhǎng)期借用人員借調(diào)到公務(wù)員管理（含參照公務(wù)員管理）單位的人員應(yīng)盡