【正文】 領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位崗位數(shù)額。超出崗位數(shù)額聘用人員所占崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員，以逐步過渡到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用。十六、關(guān)于從2006年7月1日至《實(shí)施辦法》公布之日期間退休人員的定級(jí)問題（二十四）對(duì)于2006年7月1日至?實(shí)施辦法?公布之日期間達(dá)到國家法定退休年齡且辦理退休手續(xù)的人員（含已達(dá)到退休年齡應(yīng)辦理而未辦理退休手續(xù)的人員以及按大人發(fā)?2006?43號(hào)文件規(guī)定辦理的提前離崗休息人員），參照本單位在職人員的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)、崗位聘用條件等有關(guān)規(guī)定一次性單獨(dú)調(diào)整退休待遇或崗位工資。（二十八）根據(jù)原人事部?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）?的通知?（國人部發(fā)?2004?63號(hào)）和遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，享受原聘崗位（職務(wù)）工資待遇的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行原聘專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。十九、本意見由中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置、聘用和管理專 業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位主要在市以上承擔(dān)重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門、單位中設(shè)置，并主要用于省級(jí)以上各類專家和各類優(yōu)秀人才的聘用，受聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人 員必須為在聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。上述人員在聘期間享受相應(yīng)崗位的待遇。十四、關(guān)于事業(yè)單位長期不在崗人員的處理意見因本人原因長期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。十八、事業(yè)單位辦理崗位聘用情況審核備案需提交的材料市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》；《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料；工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件；受聘人員的身份證明材料。占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員必須明確所占主體崗位及具體崗位名稱，崗位設(shè)置表中不得重復(fù)填報(bào)崗位。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計(jì)入計(jì)算相應(yīng)崗位類型人員結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。十一、關(guān)于長期借用人員的崗位設(shè)置問題長期借用人員借調(diào)到公務(wù)員管理（含參照公務(wù)員管理）單位的人員應(yīng)盡快終止借用關(guān)系，回原單位參加崗位設(shè)置。臨時(shí)崗位只在崗位總量中體現(xiàn)，不在具體崗位上體現(xiàn)。二十、軍轉(zhuǎn)干部的崗位設(shè)置軍轉(zhuǎn)干部符合管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位要求的，可以聘到專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，按軍轉(zhuǎn)干部待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位原則上要在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置。不同類別、級(jí)別、功能的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例一致的事業(yè)單位，按核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例確定。轉(zhuǎn)聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等相應(yīng)條件，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，必須符合準(zhǔn)入控制的要求。尚未實(shí)行聘用制度的單位，要結(jié)合本次崗位設(shè)置管理實(shí)行聘用制度，使用新的聘用合同文本，并與受聘人員簽訂聘用合同。一、關(guān)于超編單位崗位設(shè)置問題事業(yè)單位一般要在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置。六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的任職條件確定問題專業(yè)技術(shù)資格條件是專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職條件。九、關(guān)于事業(yè)單位黨群組織專職工作人員的崗位設(shè)置問題按照各自章程或法律法規(guī)產(chǎn)生、任用的事業(yè)單位黨群組織專職工作人員，機(jī)構(gòu)編制部門未核定專門職數(shù)的，其崗位可參照同級(jí)職員崗位設(shè)置。事業(yè)單位聘用合同的簽訂、使用和聘期問題要嚴(yán)格按照國辦發(fā)[2002]35號(hào)和國人部發(fā)[2003]6[2004]63號(hào)等有關(guān)文件執(zhí)行。二〇〇九年五月七日。原簽訂的聘用合同，如格式規(guī)范，聘期、聘用的崗位等合同內(nèi)容不需調(diào)整的，可繼續(xù)使用；如格式不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需作調(diào)整的，應(yīng)使用規(guī)范的合同文本，重新簽訂聘用合同或變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。其中，明確了規(guī)格及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的單位，具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理（職員）崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門或主管部門確定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；明確了規(guī)格未明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的單位，除單位領(lǐng)導(dǎo)崗位外，其它承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量，根據(jù)工作需要，本著從嚴(yán)從緊的原則，按以下結(jié)構(gòu)比例控制：廳級(jí)事業(yè)單位五級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的10%；六級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的20%；七級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%；八級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%。七、關(guān)于管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職（“雙肩挑”）的問題 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并按以下原則掌握：“雙肩挑”人員必須具備四個(gè)條件，一是確實(shí)工作需要，二是確實(shí)符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件，三是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，四是確實(shí)完成專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。二、關(guān)于三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例問題事業(yè)單位在進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)性質(zhì)明確的單位，其專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位（簡稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例按照崗位設(shè)置工作程序，由政府人事行政部門核準(zhǔn)確定；對(duì)于部分性質(zhì)和類別不易界定的單位，政府人事行政部門商機(jī)構(gòu)編制部門后再確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。十、關(guān)于2006年7月1日至單位完成崗位設(shè)置和首次聘用期間已退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)的確定2006年7月1日以后達(dá)到法定退休年齡現(xiàn)已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員（含2006年6月30日前到齡但經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的人員），在本單位完成崗位設(shè)置和首次崗位聘任時(shí)，可以按照退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員的條件重新確定崗位等級(jí)，并經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。在3年的過渡期內(nèi)，事業(yè)單位要根據(jù)本單位人員的具體情況，合理把握調(diào)控幅度，可采取超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二進(jìn)一、超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三進(jìn)一，或者通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)主系列崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的80%，輔系列崗位最高級(jí)別的設(shè)置原則上低于主系列崗位最高級(jí)別。二、關(guān)于事業(yè)單位主體崗位類別的確定事業(yè)單位主體崗位類別應(yīng)按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)確定。二十二、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的設(shè)置事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位（包括單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位），首次設(shè)崗按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)結(jié)合現(xiàn)有配備人員的情況進(jìn)行設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。專業(yè)技術(shù)三、四級(jí)崗位的設(shè)置、聘用和管理由市政府人事行政部門統(tǒng)一匯總核準(zhǔn)，報(bào)省人社廳備案。十二、暫沒有核定編制的事業(yè)單位開展崗位設(shè)置問題沒有核定編制的事業(yè)單位，崗位總量可暫按政府人事部門核定的現(xiàn)有在冊(cè)正式人員數(shù)確定。七、長期生病人員崗位設(shè)置問題經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩設(shè)崗、聘用，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。二、政工師、高級(jí)政工師崗位的確定事業(yè)單位政工師、高級(jí)政工師符合崗位任職條件的可聘用到管理崗位，暫保留原待遇，首次設(shè)崗?fù)瓿珊螅词?、市新?guī)定執(zhí)行。二〇Ｏ九年十二月三日第三篇：大同市關(guān)于全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問題的處理意見大同市關(guān)于全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問題的處理意見各縣區(qū)委組織部、人事局，市直各部、委、局、辦，各人民團(tuán)體：在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，事關(guān)事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨而又緊迫的任務(wù)，既要穩(wěn)步實(shí)施，又要扎實(shí)推進(jìn)。各事業(yè)單位每季度向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門匯總報(bào)送《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，報(bào)送日期為每季度最 后一個(gè)月的20日前。對(duì)于國家或我省另有其他規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設(shè)置對(duì) 隸屬于同一主管部門，