【正文】 對由工勤崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。尚未實(shí)行聘用制度的單位，要結(jié)合本次崗位設(shè)置管理實(shí)行人員聘用制度，使用規(guī)范的聘用合同文本，并與受聘人員簽訂聘用合同。十二、關(guān)于事業(yè)單位首次崗位設(shè)置聘用合同的簽訂問題事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。處級(jí)事業(yè)單位七級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%；八級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%。正高三、四級(jí)崗位之間的比例為4：6，副高五、六、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4。符合“雙肩挑”條件的人員在崗位聘用時(shí)必須同時(shí)占本單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)，出現(xiàn)的具體崗位問題由單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決?？沼嗟母叩燃?jí)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)放在低等級(jí)的崗位上使用時(shí)，副高、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間要保持合理的比例。三、關(guān)于現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控問題事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。二○一○年六月二十一日第五篇：關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見各設(shè)區(qū)市人事局、勞動(dòng)保障局，省直有關(guān)單位人事（干部）處：為貫徹落實(shí)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見〉的通知》（贛辦字[2008]17號(hào)）及有關(guān)文件精神，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，現(xiàn)就我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中的有關(guān)問題提出如下處理意見，請遵照執(zhí)行。崗位等級(jí)變化的，在職人員兌現(xiàn)工資時(shí)，同步調(diào)整退休費(fèi)。各事業(yè)單位應(yīng)處理好新、老聘用合同在有關(guān)內(nèi)容上的銜接。其他條件由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位參照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。在崗位轉(zhuǎn)聘工作中，必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競聘上崗。過渡期結(jié)束后，尚未達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的，通過競聘上崗的辦法解決。五、關(guān)于事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后各類人員的聘用事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后的崗位聘用，要根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在編在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用新的職務(wù)。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為5％左右。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行分類分級(jí)管理。主體崗位類別不明確的，事業(yè)單位或主管部門商機(jī)構(gòu)編制部門認(rèn)定。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入實(shí)施范圍。二十三、關(guān)于事業(yè)單位黨群組織的崗位設(shè)置事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和我省、市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。如本人自愿享受工勤技能人員待遇，需解除聘干關(guān)系合同。十七、關(guān)于已申報(bào)參照公務(wù)員管理未批復(fù)的事業(yè)單位已申報(bào)參照公務(wù)員管理未批復(fù)的事業(yè)單位納入此次崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍。十五、臨時(shí)崗位設(shè)置問題事業(yè)單位首次設(shè)崗，按照編制數(shù)確定崗位總量；對超編單位可設(shè)置部分臨時(shí)崗位，但其崗位總量不得超過現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)。三類崗位的結(jié)構(gòu)比例可暫按現(xiàn)有在冊正式人員的結(jié)構(gòu)比例確定。十、關(guān)于事業(yè)單位長期不在崗人員的處理意見因本人原因（擅自離崗、出國定居、出國打工、私自外出學(xué)習(xí)、棄職經(jīng)商辦企業(yè)、失去聯(lián)系下落不明等）長期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。五、關(guān)于提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資待遇在推行事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)過程中提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)、未辦理退休手續(xù)的人員，崗位設(shè)置時(shí)按本人離崗前所任職務(wù)對應(yīng)的崗位，進(jìn)入本層級(jí)崗位最低等級(jí)，據(jù)此確定其工資待遇。三、現(xiàn)有人員身份及崗位聘用現(xiàn)有工人身份的人員在崗位聘用中，符合其他兩類崗位任職條件，通過竟聘上崗，可以聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位，上述人員在聘期間享受相應(yīng)崗位的待遇。事業(yè)單位對“雙肩挑”人員提出意見，經(jīng)本單位公示無異議后，填寫《管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（“雙肩挑”）申報(bào)審批表》，由主管部門審核，報(bào)市政府人事行政部門批準(zhǔn)。為了便于各級(jí)人事部門和事業(yè)單位在實(shí)施過程中更好地把握政策，根據(jù)《大同市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（同人字〔2009〕12號(hào)）的規(guī)定，就實(shí)施工作中有關(guān)問題提出如下意見：一、管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（“雙肩挑”）的確定事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)管理人員確需兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按照人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇，在一個(gè)聘期內(nèi)不予變更。如三級(jí)醫(yī)院、國家級(jí)重點(diǎn)中專等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料；按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。十六、關(guān)于首次崗位設(shè)置和崗位聘用在 首次崗位聘用中，要采取積極措施使現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)任崗位職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。新的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。十一、關(guān)于事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間從全省正式部署這項(xiàng)工作開始，事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和人員聘用工作，經(jīng)組織認(rèn)定，從下月起兌現(xiàn)工作人員崗位工資。九、關(guān)于現(xiàn)行人員身份和崗位聘用原則在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競爭上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。此規(guī)定僅適用于開展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項(xiàng)。五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例《實(shí)施辦法》對專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例僅規(guī)定了全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，各系列、各層級(jí)、各層級(jí)內(nèi)各等級(jí)間的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，可由機(jī)構(gòu)編制部門重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況，確定其管理崗位最高等級(jí)和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級(jí)。（三十四）各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要建立崗位設(shè)臵管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。（三十一）事業(yè)單位崗位聘用工作完成后，須填寫?大連市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表?和?大連市事業(yè)單位工作人員崗位聘用登記表?，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。（二十七）已按遼寧省工資制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、遼寧省人事局?印發(fā)?關(guān)于遼寧省教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位行政人員實(shí)行職務(wù)工資的意見?的通知?（遼人發(fā)?1986?47號(hào)）規(guī)定的起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)崗位（職務(wù)）套改了崗位工資和薪級(jí)工資的管理崗位人員，如所聘崗位未發(fā)生變動(dòng)，可繼續(xù)按起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇（此規(guī)定僅適用于執(zhí)行崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)問題，不涉及機(jī)構(gòu)規(guī)格、崗位等級(jí)及其他待遇問題）；實(shí)行崗位設(shè)臵管理后聘用到遼人發(fā)?1986?47號(hào)文件規(guī)定起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位的管理崗位人員，按所聘崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和薪級(jí)工資。提前離崗休息人員未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的，所調(diào)整的崗位工資記入本人工資檔案中。（二十三）對由工勤崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（含10年）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。十四、關(guān)于延聘人員的崗位管理問題（二十一）事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)臵管理后，對按照管理權(quán)限批準(zhǔn)原延長退休時(shí)間的人員，須占用單位崗位數(shù)額聘用。其中，專業(yè)技術(shù)人