事業(yè)單位崗位設置實施方案(完整版)
【正文】 2個〉，工勤職能崗位38個（技術工三級10個，技術工四級15個，技術工五級13個）?！ ∫?、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹實踐科學發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查；組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。 ?。?）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術職務（崗位）每年計1分?！ 。ㄈ┵Y格審查。 因能力差而不能履行崗位職責或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術人員，單位根據(jù)情況予以低聘?！酒渴聵I(yè)單位崗位設置實施方案 為了貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法》（國人部發(fā)amp。87號）、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關于印發(fā)的通知》（晉人字amp。4號）精神及有關要求，認真做好全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作，結合我縣實際，制定本實施方案?！ 〗?jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位不列入實施范圍?！ ∪羰⌒袠I(yè)崗位設臵指導意見對各類崗位的結構比例另有明確規(guī)定的，則按省行業(yè)崗位設臵指導意見執(zhí)行?！ 「鶕?jù)晉人職字amp。4號文件精神，結合我縣社會事業(yè)發(fā)展的實際和需要，核定崗位職數(shù)的具體的結構比例為：我縣事業(yè)單位專業(yè)技術崗位高級、中級、初級三個層級崗位之間的結構比例宏觀控制目標為1：3：6；我縣所屬事業(yè)單位原則上不設臵二級崗位，嚴格按照條件控制三級崗位。2014amp。我縣的事業(yè)單位管理崗位分為5個等級，即六至十級職員崗位，分別對應現(xiàn)行的處（縣）級副職、科（鄉(xiāng)）級正職、科（鄉(xiāng)）級副職、科員、辦事員。根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責任務、工作性質、編制總額及人員結構特點，由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1