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正文內(nèi)容

粵人社發(fā)〔20xx〕256號(hào)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施工作中若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)(編輯修改稿)

2024-10-13 19:24 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(各2份);《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》(1份及電子文檔);崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報(bào)告(2份及電子文檔)。二〇O九年十二月三日第三篇:關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)大人社發(fā)?2010?207號(hào)關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)各區(qū)、市、縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局,各先導(dǎo)區(qū)黨群工作部、人力資源和社會(huì)保障(勞動(dòng)人事)局,市直各單位:為做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的組織實(shí)施工作,根據(jù)中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局?關(guān)于印發(fā)大連市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施辦法的通知?(大人社發(fā)?2010?206號(hào),以下簡(jiǎn)稱(chēng)?實(shí)施辦法?)精神,現(xiàn)就全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)。一、關(guān)于主體崗位類(lèi)別確定問(wèn)題(一)事業(yè)單位崗位設(shè)臵,應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的人員編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)和單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等因素,由單位申請(qǐng)確定主體崗位類(lèi)別,并合理界定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。其中:衛(wèi)生事業(yè)單位原則上不低于單位崗位總量的80%;義務(wù)教育學(xué)校崗位總量應(yīng)按照中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn),原則上以核定的教職工編制總量確定,普通初中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%,普通小學(xué)教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%;中等職業(yè)學(xué)校、普通高中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%,幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%;基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。(二)事業(yè)單位崗位設(shè)臵完成后,除單位因其社會(huì)功能變化、職責(zé)任務(wù)調(diào)整、人員編制增減等原因外,單位的主體崗位類(lèi)別、三類(lèi)崗位間的結(jié)構(gòu)比例和具體崗位數(shù)額一般不再作調(diào)整。二、關(guān)于崗位設(shè)置基數(shù)問(wèn)題(三)事業(yè)單位崗位設(shè)臵,以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的人員編制為基數(shù)。因政策性安臵人員、引進(jìn)人才等事由,經(jīng)批準(zhǔn)超編用人的事業(yè)單位崗位設(shè)臵,暫以在冊(cè)正式工作人員數(shù)為基數(shù),超出編制數(shù)設(shè)臵的崗位,須逐步予以核銷(xiāo)。三、關(guān)于管理崗位設(shè)置問(wèn)題(四)事業(yè)單位管理崗位設(shè)臵中,對(duì)大連副局級(jí)及以上普通管理崗位的設(shè)臵,按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大連副局級(jí)事業(yè)單位五級(jí)及以下普通管理崗位的設(shè)臵,按照?實(shí)施辦法?規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)或副處級(jí)建制的事業(yè)單位普通管理崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。(五)普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權(quán)限問(wèn)題,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置問(wèn)題(六)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,全市總體控制目標(biāo)為1:3:6。其中,市屬事業(yè)單位不超過(guò)2:4:4;區(qū)市縣屬事業(yè)單位不超過(guò)1:3:6;街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):3:。五、關(guān)于工勤技能崗位設(shè)置問(wèn)題(七)經(jīng)批準(zhǔn),科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)等領(lǐng)域的工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的設(shè)臵比例可略高于?實(shí)施辦法?規(guī)定的工勤技能崗位標(biāo)準(zhǔn)。(八)對(duì)工勤技能崗位的管理,實(shí)行考評(píng)與聘用分開(kāi)。一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一考評(píng),聘用審批。六、關(guān)于具有政工職務(wù)人員的崗位設(shè)置問(wèn)題(九)政工職務(wù)人員是管理崗位人員的組成部分,在崗位設(shè)臵時(shí),以單位現(xiàn)有政工職務(wù)人員為基數(shù),單獨(dú)核定結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設(shè)臵,可比照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級(jí)和等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例確定。即高級(jí)政工師可對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5—7級(jí),政工師對(duì)應(yīng)8—10級(jí),助理政工師對(duì)應(yīng)11—12級(jí),政工員對(duì)應(yīng)13級(jí)。(十)事業(yè)單位政工職務(wù)人員,也可按?實(shí)施辦法?關(guān)于崗位轉(zhuǎn)聘的有關(guān)規(guī)定條件轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的崗位。七、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位設(shè)置問(wèn)題(十一)對(duì)安臵到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部被聘到相應(yīng)崗位,不占該類(lèi)崗位職數(shù)。但在崗位設(shè)臵實(shí)施時(shí),其職務(wù)(級(jí)別)已晉升的,應(yīng)占該類(lèi)崗位的職數(shù)。八、關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問(wèn)題(十二)事業(yè)單位承擔(dān)國(guó)家或省、市重大科研項(xiàng)目和課題,因單位工作人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要,急需引進(jìn)我市現(xiàn)行政策規(guī)定的高層次人才的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。九、關(guān)于人員編制較少單位崗位設(shè)置問(wèn)題(十三)對(duì)于規(guī)模小、人員較少、類(lèi)型相近的事業(yè)單位,在按有關(guān)規(guī)定核定結(jié)構(gòu)比例時(shí)可集中進(jìn)行,也可并入類(lèi)型相近且規(guī)模較大的事業(yè)單位中進(jìn)行。其中,市屬該類(lèi)事業(yè)單位,其崗位結(jié)構(gòu)比例由主管部門(mén)統(tǒng)一設(shè)臵和管理;區(qū)市縣直屬和所屬該類(lèi)事業(yè)單位,由區(qū)市縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一設(shè)臵和管理。十、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理問(wèn)題(十四)全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的核定及聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理,實(shí)行條件、程序、總量控制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用,分直接聘用和評(píng)選聘用兩種方式。(十五)直接聘用:國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人;國(guó)家或省科技功勛獎(jiǎng)獲得者;在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者;為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn),享有盛譽(yù),業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專(zhuān)業(yè)人才,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),可直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,不占單位崗位數(shù)額。(十六)評(píng)選聘用:國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家“863”和“973”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家“十五”和“十一五”科技支撐國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家基金委員會(huì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、李四光獎(jiǎng)獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、范長(zhǎng)江獎(jiǎng)獲得者、韜奮獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)獲得者、梅花大獎(jiǎng)獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運(yùn)會(huì)冠軍教練員等各行業(yè)國(guó)家級(jí)大獎(jiǎng)獲得者,擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右,且具備下列條件之一的,可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,占本單位崗位數(shù)額。,為我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就,對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn),創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才; ,業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn),在全國(guó)有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。(十七)評(píng)選聘用程序:,按照公開(kāi)、公正、公平的原則,推薦聘用人選;,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查、評(píng)定和核準(zhǔn)。十一、關(guān)于在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用的問(wèn)題(十八)核定事業(yè)單位在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)臵數(shù)量,原則上按照不超過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(只限經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)臵的事業(yè)單位下一層級(jí)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))正職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%核定。事業(yè)單位在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用的人員,由單位確定,應(yīng)明確具體管理崗位,不得因人設(shè)崗。十二、關(guān)于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問(wèn)題(十九)首次崗位設(shè)臵時(shí),事業(yè)單位按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵崗位后,原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員,若崗位已聘滿(mǎn),可超出本單位崗位數(shù)額在原崗位等級(jí)上聘用。其中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在原崗位層級(jí)最低等級(jí)上聘用。超出崗位數(shù)額聘用人員所占崗位出現(xiàn)空缺時(shí),可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員,以逐步過(guò)渡到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用。十三、關(guān)于待崗人員等級(jí)確定問(wèn)題(二十)事業(yè)單位在設(shè)臵崗位前,因各種原因未被聘用上崗的待崗人員,在首次崗位設(shè)臵時(shí)應(yīng)參加崗位聘用,仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務(wù)職級(jí)確定崗位等級(jí)。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級(jí)職數(shù)。十四、關(guān)于延聘人員的崗位管理問(wèn)題(二十一)事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)臵管理后,對(duì)按照管理權(quán)限批準(zhǔn)原延長(zhǎng)退休時(shí)間的人員,須占用單位崗位數(shù)額聘用。本意見(jiàn)公布前,本市關(guān)于延長(zhǎng)退休時(shí)間的有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的,以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。十五、關(guān)于三類(lèi)崗位人員的轉(zhuǎn)崗聘用問(wèn)題(二十二)事業(yè)單位三類(lèi)崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用,應(yīng)在崗位有空缺的情況下,按規(guī)定條件和程序進(jìn)行聘用。其中,由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位或轉(zhuǎn)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員,須報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后
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