【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各2份）；《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（1份及電子文檔）；崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報告（2份及電子文檔）。二〇Ｏ九年十二月三日第三篇：關(guān)于全市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見大人社發(fā)?2010?207號關(guān)于全市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見各區(qū)、市、縣委組織部、人力資源和社會保障局，各先導(dǎo)區(qū)黨群工作部、人力資源和社會保障（勞動人事）局，市直各單位：為做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的組織實施工作，根據(jù)中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會保障局?關(guān)于印發(fā)大連市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施辦法的通知?（大人社發(fā)?2010?206號，以下簡稱?實施辦法?）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理有關(guān)問題提出如下處理意見。一、關(guān)于主體崗位類別確定問題（一）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，應(yīng)根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的人員編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)和單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等因素，由單位申請確定主體崗位類別，并合理界定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其中：衛(wèi)生事業(yè)單位原則上不低于單位崗位總量的80%；義務(wù)教育學(xué)校崗位總量應(yīng)按照中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)，原則上以核定的教職工編制總量確定，普通初中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，普通小學(xué)教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%；中等職業(yè)學(xué)校、普通高中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%；基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。（二）事業(yè)單位崗位設(shè)臵完成后，除單位因其社會功能變化、職責(zé)任務(wù)調(diào)整、人員編制增減等原因外，單位的主體崗位類別、三類崗位間的結(jié)構(gòu)比例和具體崗位數(shù)額一般不再作調(diào)整。二、關(guān)于崗位設(shè)置基數(shù)問題（三）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，以機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的人員編制為基數(shù)。因政策性安臵人員、引進(jìn)人才等事由，經(jīng)批準(zhǔn)超編用人的事業(yè)單位崗位設(shè)臵，暫以在冊正式工作人員數(shù)為基數(shù)，超出編制數(shù)設(shè)臵的崗位，須逐步予以核銷。三、關(guān)于管理崗位設(shè)置問題（四）事業(yè)單位管理崗位設(shè)臵中，對大連副局級及以上普通管理崗位的設(shè)臵，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大連副局級事業(yè)單位五級及以下普通管理崗位的設(shè)臵，按照?實施辦法?規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級或副處級建制的事業(yè)單位普通管理崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。（五）普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權(quán)限問題，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置問題（六）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)的高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為1：3：6。其中，市屬事業(yè)單位不超過2：4：4；區(qū)市縣屬事業(yè)單位不超過1：3：6；街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：3：。五、關(guān)于工勤技能崗位設(shè)置問題（七）經(jīng)批準(zhǔn)，科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實驗等領(lǐng)域的工勤技能一級、二級、三級崗位的設(shè)臵比例可略高于?實施辦法?規(guī)定的工勤技能崗位標(biāo)準(zhǔn)。（八）對工勤技能崗位的管理，實行考評與聘用分開。一級、二級工勤技能崗位由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一考評，聘用審批。六、關(guān)于具有政工職務(wù)人員的崗位設(shè)置問題（九）政工職務(wù)人員是管理崗位人員的組成部分，在崗位設(shè)臵時，以單位現(xiàn)有政工職務(wù)人員為基數(shù)，單獨核定結(jié)構(gòu)比例。高級政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設(shè)臵，可比照專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級和等級的結(jié)構(gòu)比例確定。即高級政工師可對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位5—7級，政工師對應(yīng)8—10級，助理政工師對應(yīng)11—12級，政工員對應(yīng)13級。（十）事業(yè)單位政工職務(wù)人員，也可按?實施辦法?關(guān)于崗位轉(zhuǎn)聘的有關(guān)規(guī)定條件轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的崗位。七、關(guān)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位設(shè)置問題（十一）對安臵到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部被聘到相應(yīng)崗位，不占該類崗位職數(shù)。但在崗位設(shè)臵實施時，其職務(wù)（級別）已晉升的，應(yīng)占該類崗位的職數(shù)。八、關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問題（十二）事業(yè)單位承擔(dān)國家或省、市重大科研項目和課題，因單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)我市現(xiàn)行政策規(guī)定的高層次人才的，可申請設(shè)臵特設(shè)崗位。九、關(guān)于人員編制較少單位崗位設(shè)置問題（十三）對于規(guī)模小、人員較少、類型相近的事業(yè)單位，在按有關(guān)規(guī)定核定結(jié)構(gòu)比例時可集中進(jìn)行，也可并入類型相近且規(guī)模較大的事業(yè)單位中進(jìn)行。其中，市屬該類事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例由主管部門統(tǒng)一設(shè)臵和管理；區(qū)市縣直屬和所屬該類事業(yè)單位，由區(qū)市縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一設(shè)臵和管理。十、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級崗位管理問題（十四）全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位的核定及聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理，實行條件、程序、總量控制。專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用，分直接聘用和評選聘用兩種方式。（十五）直接聘用：國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎一、二等獎的項目主持人；國家或省科技功勛獎獲得者；在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級專業(yè)人才，經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位，不占單位崗位數(shù)額。（十六）評選聘用：國務(wù)院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、國家“863”和“973”計劃項目負(fù)責(zé)人、國家“十五”和“十一五”科技支撐國家級重大科技項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國家基金委員會科技創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、國家杰出青年基金獲得者、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、李四光獎獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎獲得者、魯迅文學(xué)獎獲得者、范長江獎獲得者、韜奮獎獲得者、國家圖書獎獲得者、梅花大獎獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運會冠軍教練員等各行業(yè)國家級大獎獲得者，擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)二級崗位，占本單位崗位數(shù)額。，為我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；、科技成果轉(zhuǎn)化、社會科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財富和精神財富的杰出人才； ，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全國有影響力的行業(yè)頂級人才。（十七）評選聘用程序：，按照公開、公正、公平的原則，推薦聘用人選；，報省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查、評定和核準(zhǔn)。十一、關(guān)于在兩類崗位同時聘用的問題（十八）核定事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設(shè)臵數(shù)量，原則上按照不超過機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)（只限經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)臵的事業(yè)單位下一層級的內(nèi)設(shè)機構(gòu)）正職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%核定。事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用的人員，由單位確定，應(yīng)明確具體管理崗位，不得因人設(shè)崗。十二、關(guān)于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問題（十九）首次崗位設(shè)臵時，事業(yè)單位按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵崗位后，原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員，若崗位已聘滿，可超出本單位崗位數(shù)額在原崗位等級上聘用。其中，專業(yè)技術(shù)人員在原崗位層級最低等級上聘用。超出崗位數(shù)額聘用人員所占崗位出現(xiàn)空缺時，可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員，以逐步過渡到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用。十三、關(guān)于待崗人員等級確定問題（二十）事業(yè)單位在設(shè)臵崗位前，因各種原因未被聘用上崗的待崗人員，在首次崗位設(shè)臵時應(yīng)參加崗位聘用，仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務(wù)職級確定崗位等級。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級職數(shù)。十四、關(guān)于延聘人員的崗位管理問題（二十一）事業(yè)單位實行崗位設(shè)臵管理后，對按照管理權(quán)限批準(zhǔn)原延長退休時間的人員，須占用單位崗位數(shù)額聘用。本意見公布前，本市關(guān)于延長退休時間的有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。十五、關(guān)于三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗聘用問題（二十二）事業(yè)單位三類崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按規(guī)定條件和程序進(jìn)行聘用。其中，由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位或轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須報同級人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后