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正文內(nèi)容

粵人社發(fā)〔20xx〕256號關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實施工作中若干問題的處理意見(編輯修改稿)

2024-10-13 19:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(各2份);《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》(1份及電子文檔);崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報告(2份及電子文檔)。二〇O九年十二月三日第三篇:關(guān)于全市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見大人社發(fā)?2010?207號關(guān)于全市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見各區(qū)、市、縣委組織部、人力資源和社會保障局,各先導(dǎo)區(qū)黨群工作部、人力資源和社會保障(勞動人事)局,市直各單位:為做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的組織實施工作,根據(jù)中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會保障局?關(guān)于印發(fā)大連市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施辦法的通知?(大人社發(fā)?2010?206號,以下簡稱?實施辦法?)精神,現(xiàn)就全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理有關(guān)問題提出如下處理意見。一、關(guān)于主體崗位類別確定問題(一)事業(yè)單位崗位設(shè)臵,應(yīng)根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的人員編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)和單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等因素,由單位申請確定主體崗位類別,并合理界定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。其中:衛(wèi)生事業(yè)單位原則上不低于單位崗位總量的80%;義務(wù)教育學(xué)校崗位總量應(yīng)按照中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn),原則上以核定的教職工編制總量確定,普通初中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%,普通小學(xué)教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%;中等職業(yè)學(xué)校、普通高中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%,幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%;基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。(二)事業(yè)單位崗位設(shè)臵完成后,除單位因其社會功能變化、職責(zé)任務(wù)調(diào)整、人員編制增減等原因外,單位的主體崗位類別、三類崗位間的結(jié)構(gòu)比例和具體崗位數(shù)額一般不再作調(diào)整。二、關(guān)于崗位設(shè)置基數(shù)問題(三)事業(yè)單位崗位設(shè)臵,以機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的人員編制為基數(shù)。因政策性安臵人員、引進(jìn)人才等事由,經(jīng)批準(zhǔn)超編用人的事業(yè)單位崗位設(shè)臵,暫以在冊正式工作人員數(shù)為基數(shù),超出編制數(shù)設(shè)臵的崗位,須逐步予以核銷。三、關(guān)于管理崗位設(shè)置問題(四)事業(yè)單位管理崗位設(shè)臵中,對大連副局級及以上普通管理崗位的設(shè)臵,按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大連副局級事業(yè)單位五級及以下普通管理崗位的設(shè)臵,按照?實施辦法?規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級或副處級建制的事業(yè)單位普通管理崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。(五)普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權(quán)限問題,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置問題(六)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)的高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,全市總體控制目標(biāo)為1:3:6。其中,市屬事業(yè)單位不超過2:4:4;區(qū)市縣屬事業(yè)單位不超過1:3:6;街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):3:。五、關(guān)于工勤技能崗位設(shè)置問題(七)經(jīng)批準(zhǔn),科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實驗等領(lǐng)域的工勤技能一級、二級、三級崗位的設(shè)臵比例可略高于?實施辦法?規(guī)定的工勤技能崗位標(biāo)準(zhǔn)。(八)對工勤技能崗位的管理,實行考評與聘用分開。一級、二級工勤技能崗位由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一考評,聘用審批。六、關(guān)于具有政工職務(wù)人員的崗位設(shè)置問題(九)政工職務(wù)人員是管理崗位人員的組成部分,在崗位設(shè)臵時,以單位現(xiàn)有政工職務(wù)人員為基數(shù),單獨核定結(jié)構(gòu)比例。高級政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設(shè)臵,可比照專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級和等級的結(jié)構(gòu)比例確定。即高級政工師可對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位5—7級,政工師對應(yīng)8—10級,助理政工師對應(yīng)11—12級,政工員對應(yīng)13級。(十)事業(yè)單位政工職務(wù)人員,也可按?實施辦法?關(guān)于崗位轉(zhuǎn)聘的有關(guān)規(guī)定條件轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的崗位。七、關(guān)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位設(shè)置問題(十一)對安臵到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部被聘到相應(yīng)崗位,不占該類崗位職數(shù)。但在崗位設(shè)臵實施時,其職務(wù)(級別)已晉升的,應(yīng)占該類崗位的職數(shù)。八、關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問題(十二)事業(yè)單位承擔(dān)國家或省、市重大科研項目和課題,因單位工作人員無法滿足工作需要,急需引進(jìn)我市現(xiàn)行政策規(guī)定的高層次人才的,可申請設(shè)臵特設(shè)崗位。九、關(guān)于人員編制較少單位崗位設(shè)置問題(十三)對于規(guī)模小、人員較少、類型相近的事業(yè)單位,在按有關(guān)規(guī)定核定結(jié)構(gòu)比例時可集中進(jìn)行,也可并入類型相近且規(guī)模較大的事業(yè)單位中進(jìn)行。其中,市屬該類事業(yè)單位,其崗位結(jié)構(gòu)比例由主管部門統(tǒng)一設(shè)臵和管理;區(qū)市縣直屬和所屬該類事業(yè)單位,由區(qū)市縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一設(shè)臵和管理。十、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級崗位管理問題(十四)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位的核定及聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理,實行條件、程序、總量控制。專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用,分直接聘用和評選聘用兩種方式。(十五)直接聘用:國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎一、二等獎的項目主持人;國家或省科技功勛獎獲得者;在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者;為國家做出重大貢獻(xiàn),享有盛譽,業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級專業(yè)人才,經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn),可直接聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位,不占單位崗位數(shù)額。(十六)評選聘用:國務(wù)院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、國家“863”和“973”計劃項目負(fù)責(zé)人、國家“十五”和“十一五”科技支撐國家級重大科技項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國家基金委員會科技創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、國家杰出青年基金獲得者、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、李四光獎獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎獲得者、魯迅文學(xué)獎獲得者、范長江獎獲得者、韜奮獎獲得者、國家圖書獎獲得者、梅花大獎獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運會冠軍教練員等各行業(yè)國家級大獎獲得者,擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右,且具備下列條件之一的,可聘用到專業(yè)技術(shù)二級崗位,占本單位崗位數(shù)額。,為我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;、科技成果轉(zhuǎn)化、社會科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就,對我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn),創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,形成并積累了豐富的物質(zhì)財富和精神財富的杰出人才; ,業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn),在全國有影響力的行業(yè)頂級人才。(十七)評選聘用程序:,按照公開、公正、公平的原則,推薦聘用人選;,報省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查、評定和核準(zhǔn)。十一、關(guān)于在兩類崗位同時聘用的問題(十八)核定事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設(shè)臵數(shù)量,原則上按照不超過機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)(只限經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)臵的事業(yè)單位下一層級的內(nèi)設(shè)機構(gòu))正職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%核定。事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用的人員,由單位確定,應(yīng)明確具體管理崗位,不得因人設(shè)崗。十二、關(guān)于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問題(十九)首次崗位設(shè)臵時,事業(yè)單位按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵崗位后,原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員,若崗位已聘滿,可超出本單位崗位數(shù)額在原崗位等級上聘用。其中,專業(yè)技術(shù)人員在原崗位層級最低等級上聘用。超出崗位數(shù)額聘用人員所占崗位出現(xiàn)空缺時,可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員,以逐步過渡到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用。十三、關(guān)于待崗人員等級確定問題(二十)事業(yè)單位在設(shè)臵崗位前,因各種原因未被聘用上崗的待崗人員,在首次崗位設(shè)臵時應(yīng)參加崗位聘用,仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務(wù)職級確定崗位等級。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級職數(shù)。十四、關(guān)于延聘人員的崗位管理問題(二十一)事業(yè)單位實行崗位設(shè)臵管理后,對按照管理權(quán)限批準(zhǔn)原延長退休時間的人員,須占用單位崗位數(shù)額聘用。本意見公布前,本市關(guān)于延長退休時間的有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的,以本意見為準(zhǔn)。十五、關(guān)于三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗聘用問題(二十二)事業(yè)單位三類崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用,應(yīng)在崗位有空缺的情況下,按規(guī)定條件和程序進(jìn)行聘用。其中,由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位或轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的人員,須報同級人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后
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