江蘇省勞動保障廳關于實施工傷保險條例若干問題的處理意見(編輯修改稿)
2025-04-15 03:14 本頁面
【文章內容簡介】 ，既包括職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接導致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。 用人單位安排或組織職工參加文體活動，應作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。 職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或個人私利的活動，不能作為工作原因。 十三、《條例》第十四條規(guī)定的“因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質要求并經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區(qū)域。 十四、《條例》第十四條規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責應具有直接因果關系。 十五、《條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”，應是在合理時間內經過合理路線。 十六、《條例》第十六條規(guī)定的“醉酒”，須提供醫(yī)學證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現(xiàn)，并導致事故發(fā)生。 十七、《條例》第十六條規(guī)定的“犯罪”，須提供法院認定職工構成犯罪的生效裁判文書，且該犯罪行為與傷害具有因果關系。
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