3關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作中有關(guān)問題的處理意見(編輯修改稿)
2024-08-26 14:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷害。 用人單位安排或組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為 工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。 職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。 十三、《條例》第十四條規(guī)定的 “ 因工外出期間 ” ，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地廠從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng) 1 的時(shí)間和區(qū)域。 十四、《條例》第十四條規(guī)定的 “ 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 ” ，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作 職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。 十五、《條例》第十四條規(guī)定的 “ 上下班途中 ” ，應(yīng)是在合理時(shí)間，內(nèi)經(jīng)過合理路線。 十六、《條例》第十六條規(guī)定的 “ 醉酒 ” ，須提供醫(yī)學(xué)證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控 第 4 頁 共 6 頁 表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。 十七、《條例》第十六條規(guī)定的 “ 犯罪 ” ，須提供法院認(rèn)定職工構(gòu)成犯罪的生效裁判文書，且該犯罪行為與傷害具有因果關(guān)系。
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