【正文】 ，仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務(wù)職級確定崗位等級。十四、關(guān)于延聘人員的崗位管理問題（二十一）事業(yè)單位實行崗位設(shè)臵管理后，對按照管理權(quán)限批準(zhǔn)原延長退休時間的人員，須占用單位崗位數(shù)額聘用。十五、關(guān)于三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗聘用問題（二十二）事業(yè)單位三類崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按規(guī)定條件和程序進(jìn)行聘用。（二十三）對由工勤崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（含10年）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。其中：專業(yè)技術(shù)人員可在原聘崗位（職務(wù)）層級的等級內(nèi)調(diào)整；管理人員可在原職務(wù)（崗位）的上一等級調(diào)整；工勤技能人員可在原技術(shù)等級的上一等級調(diào)整（需獲得上一等級技術(shù)等級證書）。提前離崗休息人員未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的，所調(diào)整的崗位工資記入本人工資檔案中。（二十六）經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上同時聘用的人員，須根據(jù)人事管理權(quán)限由管理部門或單位明確其主要任職崗位，執(zhí)行主要任職崗位的崗位工資和薪級工資。（二十七）已按遼寧省工資制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、遼寧省人事局?印發(fā)?關(guān)于遼寧省教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位行政人員實行職務(wù)工資的意見?的通知?（遼人發(fā)?1986?47號）規(guī)定的起點職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)崗位（職務(wù)）套改了崗位工資和薪級工資的管理崗位人員，如所聘崗位未發(fā)生變動，可繼續(xù)按起點職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇（此規(guī)定僅適用于執(zhí)行崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)問題，不涉及機(jī)構(gòu)規(guī)格、崗位等級及其他待遇問題）；實行崗位設(shè)臵管理后聘用到遼人發(fā)?1986?47號文件規(guī)定起點職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位的管理崗位人員，按所聘崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和薪級工資。（二十九）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇按照國家及省的有關(guān)政策執(zhí)行。（三十一）事業(yè)單位崗位聘用工作完成后，須填寫?大連市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表?和?大連市事業(yè)單位工作人員崗位聘用登記表?，報同級人力資源和社會保障局審核備案。對尚未實行聘用合同制的事業(yè)單位，應(yīng)先行轉(zhuǎn)換用人關(guān)系，與受聘人員簽訂聘用合同，然后再實施崗位設(shè)臵管理工作。（三十四）各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要建立崗位設(shè)臵管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。中共大連市委組織部 大連市人力資源和社會保障局二〇一〇年十二月八日第四篇：川編辦[2008]55號事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室 四 川 省 人 事 廳 關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見》的通知川編辦〔2008〕55號各市（州）編辦、人事局，省級各部門：省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19號）印發(fā)后，各地、各部門在實施中遇到了一些尚須進(jìn)一步明確的問題。各市（州）、各部門要充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，抓緊時間組織實施。在崗位設(shè)置管理實施工作中遇到的其它問題，請及時反饋。領(lǐng)導(dǎo)人高配的事業(yè)單位需設(shè)置相應(yīng)崗位的，應(yīng)嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)的批文和有權(quán)任免機(jī)關(guān)的任命通知辦理，其他管理崗位的設(shè)置仍按照《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》執(zhí)行。按照精干高效、從嚴(yán)從緊的原則，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的具體配置，由主管部門匯總審核后報同級機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)確定。二、關(guān)于人員編制問題1．在崗位設(shè)置管理工作實施時尚未核編的高等學(xué)校，暫以機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)原定人員規(guī)?？刂茢?shù)作為崗位設(shè)置管理的基數(shù)。部分市（州）用于編制外聘用臨時用工而下達(dá)的人員控制數(shù)不作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基數(shù)。三、關(guān)于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)問題事業(yè)單位是否設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和精干效能的原則，在職責(zé)分解的基礎(chǔ)上確定。2．省屬縣（處）級和市（州）科級以下事業(yè)單位原則上不設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，因工作需要確需設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，由主管部門確定并報同級機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核備案同意。四、關(guān)于編制（人員）結(jié)構(gòu)比例問題我省對行業(yè)、系統(tǒng)編制（人員）結(jié)構(gòu)比例有統(tǒng)一規(guī)定或已由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)明確了具體單位編制（人員）結(jié)構(gòu)比例的，按此結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。新設(shè)立事業(yè)單位確需核定編制（人員）結(jié)構(gòu)比例的，由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)商人事行政部門確定。第五篇：晉人社廳發(fā)[2009]92號關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見晉人社廳發(fā)[2009]92號各市人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處：為了推進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開展，現(xiàn)就此項工作實施過程中的有關(guān)問題提出如下處理意見：一、關(guān)于事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定事業(yè)單位在首次設(shè)崗時，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（晉人字［2008］111號，以下簡稱《實施辦法》）有關(guān)規(guī)定確定；其中對已超編的單位，可設(shè)置部分臨時性崗位，但其崗位總量不得超過現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例可暫按現(xiàn)有在冊正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以內(nèi)。三、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，可由機(jī)構(gòu)編制部門重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實際情況，確定其管理崗位最高等級和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級。這部分人員不占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動取消。五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例《實施辦法》對專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例僅規(guī)定了全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，各系列、各層級、各層級內(nèi)各等級間的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置和聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一審核，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定僅適用于開展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項。各事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)工作 實際提出本部門所屬事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。九、關(guān)于現(xiàn)行人員身份和崗位聘用原則在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競爭上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。十、關(guān)于首次就業(yè)大中專畢業(yè)生的崗位設(shè)置管理事業(yè)單位接收首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行相關(guān)的試用（見習(xí)）期和轉(zhuǎn)正定級規(guī)定以及工資標(biāo)準(zhǔn)，從這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年內(nèi)不確定工作崗位，試用（見習(xí)）期結(jié)束履行轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，再按相關(guān)規(guī)定明確其工作崗位和崗位工資待遇。十一、關(guān)于事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)的時間從全省正式部署這項工作開始，事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和人員聘用工作，經(jīng)組織認(rèn)定，從下月起兌現(xiàn)工作人員崗位工資。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計入計算相應(yīng)崗位類型人員 結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。新的退休費標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。十五、關(guān)于事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動后的有關(guān)問題首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成之后，事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動后，雙方按照有關(guān)規(guī)定履行重新聘用手續(xù)或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，事業(yè)單位按新崗位確定其崗位工資待遇并履行報批報備手續(xù)。十六、關(guān)于首次崗位設(shè)置和崗位聘用在首次崗位聘用中，要采取積極措施使現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)任崗位職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。在第一個聘期結(jié)束后，再參加正常的競聘，按新聘崗位兌現(xiàn) 工資待遇，不再保留原工資待遇。如三級醫(yī)院、國家級重點中專等類似單位要報送相關(guān)證明材料；按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。十九、事業(yè)單位申請組織認(rèn)定需提交的材料認(rèn)定申請（2份）；《崗位說明書》（以呈報單位匯總，1份）；經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各2份）；《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（1份及電子文檔）；崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報告（2份及電子