【文章內(nèi)容簡介】 位實際,認真貫徹實施。附件:貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見 二〇〇七年七月十九日貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施,根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗的通知?(國人部發(fā)[2006]70號、?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〗的通知?(國人部發(fā)[2006]87號和中組部、人事部?關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知?(國人部發(fā)[2007]85號以及省人民政府?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?(黔府發(fā)[2006]45號精神,結(jié)合我省實際,就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出以下意見。一、崗位設(shè)置原則、職責(zé)任務(wù)和工作需要進行崗位設(shè)置,按照科學(xué)合理、精簡高效、動態(tài)管理的原則,在機構(gòu)編制部門確定的職責(zé)任務(wù)、機構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。、職責(zé)、等級、任職資格等條件。崗位名稱應(yīng)簡明規(guī)范,崗位等級應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng),不得超過機構(gòu)規(guī)格確定崗位等級。二、實施崗位設(shè)置管理的范圍和對象,由國家機關(guān)舉辦或其它組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。(職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置,按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員,參照本實施意見執(zhí)行。?中華人民共和國公務(wù)員法?進行管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實施意見。三、崗位類別設(shè)置、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化,已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。(課題中急需專門人才的特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。四、崗位等級設(shè)置(一管理崗位等級設(shè)置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、管理人員編制數(shù)的要求進行設(shè)置。,依次分別對應(yīng)正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員崗位。(二專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置,高、中、初級職務(wù)崗位原則上按?貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案?(黔人通[2002]38號進行設(shè)置,主體職稱系列崗位應(yīng)占80%以上。專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)較少的事業(yè)單位,由同級政府人事部門根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難易程度等情況,直接下達高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。高級崗位分為一至七級,正高級崗位為一至四級,副高級崗位為五至七級,其中專業(yè)技術(shù)一級是國家專設(shè)的特級崗位。中級崗位為八至十級。初級崗位為十一至十三級,其中十三級為員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不分正副高級的,暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定執(zhí)行,具體改革辦法待國家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實施。、中、初級職務(wù)崗位之間以及高、中、初崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)各地經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點,以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專業(yè)技術(shù)水平,實行不同結(jié)構(gòu)比例。、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例按當(dāng)?shù)卣耸虏块T核定的現(xiàn)行比例進行設(shè)置,高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位之間的比例全省控制在1:3:6。、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo):二、三、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6。五、六、七級崗位之間為2:4:4。八、九、十級崗位之間為3:4:3。十一、十二級崗位之間為5:5。各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣耸虏块T核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位之間以及高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三工勤技能崗位等級設(shè)置,按工作性質(zhì)、工作任務(wù)等實際情況,結(jié)合技術(shù)工種特點,在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi),科學(xué)設(shè)置崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為五個等級,即一至五級,依次對應(yīng)事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。,全省一、二、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%左右, 一、二級崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技術(shù)要求較高的領(lǐng)域設(shè)置,各地、各主管部門要嚴(yán)格控制工勤技能一、二級崗位的總量。(四特設(shè)崗位設(shè)置,按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照管理權(quán)限核銷。,經(jīng)主管部門審核后,報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。各市(州、地省直各主管部門根據(jù)實際情況,制定具體管理辦法。五、崗位基本條件(一各類崗位的基本條件、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件:(1遵守憲法和法律,具有良好的品德。(2崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(3適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二管理崗位基本任職條件,其中六級以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位任職兩年以上。四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位任職三年以上。七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級崗位任職三年以上。(三專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件、七、十、十二級崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位任職條件,由省人事廳制定高級專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見,省各主管部門和用人單位結(jié)合本行業(yè)的具體情況,根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。(四工勤技能崗位基本任職條件、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作 滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。(培訓(xùn)生學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。六、崗位設(shè)置的審核。省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報省人事廳核準(zhǔn)。(州、地直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市(州、地人事局核準(zhǔn)。市(州、地直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報市(州、地人事局核準(zhǔn)。(市、區(qū)直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū)政府人事部門審核匯總后(其中,縣〖市、區(qū)〗各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需先經(jīng)主管部門審核,報市(州、地政府人事部門核準(zhǔn)。,報省人事廳核準(zhǔn)。、核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案時,涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置的,應(yīng)按干部管理權(quán)限征求同級地方黨委組織部門意見。對黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派及工商聯(lián)機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的人民團體和群團機關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案,也應(yīng)征求同級地方黨委組織部門意見。七、崗位聘用、省行業(yè)指導(dǎo)意見以及政府人事部門核準(zhǔn)的等級崗位結(jié)構(gòu)比例按需設(shè)崗。根據(jù)崗位空缺情況,按照公開招聘、競聘上崗的原則擇優(yōu)聘用人員,確定具體崗位,明確崗位等級,并簽訂聘用合同。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點確需兼職的,須按干部人事管理權(quán)限審批,明確其主要任職崗位,并按主要任職崗位確定工資。,對確有真才實學(xué)、崗位急需且符合破格條件的,可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。、簽訂聘用合同的事業(yè)單位,在本次事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中,按本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求,依照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位,并可變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。、競聘上崗、簽訂聘用合同等情況進行認定。認定合格的,根據(jù)所聘等級崗位,對照貴州省人民政府印發(fā)的?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?(黔府發(fā)[2006]45號,兌現(xiàn)崗位工資待遇。,崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破各級人事部門已核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)已超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的需要,逐步調(diào)整結(jié)構(gòu)比例。八、專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件和申報程序?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實施意見的通知?(國人部發(fā)〔2006〕87號文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、組織實施,負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各級地方黨委組織部門要會同政府人事部門,共同做好事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置,以及黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派及工商聯(lián)機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的人民團體和群團機關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo),組織實施和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各行業(yè)主管部門的職能作用,嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作。、按照崗位設(shè)置管理的規(guī)定設(shè)置本單位各類具體等級崗位,制定崗位說明書,按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,通過競聘上崗,自主擇優(yōu)聘用人員。、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅持原則,堅持走群眾路線。對不按國家和省的有關(guān)政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,政府人事部門不予以認定崗位等級,不予以兌現(xiàn)工資。(州、地、省直有關(guān)行業(yè)部門要結(jié)合實際,根據(jù)本實施意見精神,制定本地區(qū)、本部門的崗位設(shè)置管理實施意見,報省人事廳備案后組織實施。十、本實施意見由省人事廳負責(zé)解釋。十一、本意見自印發(fā)之日起實施。附表:(略 (略發(fā)布部門:貴州省其他機構(gòu)發(fā)布日期:2007年07月19日實施日期:2007年07月19日(地方法規(guī)第四篇：《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(遼人發(fā)[2008]15號)《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(遼人發(fā)[2008]15號)中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知遼人發(fā)[2008]15號各市委組織部、市人事局，省直各部門：現(xiàn)將《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，認真貫徹實施。在事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理制度，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要，建立和完善事業(yè)單位新的人事制度的重要內(nèi)容，是繼事業(yè)單位推行人員聘用制度后又一項重大改革，也是實現(xiàn)事業(yè)單位收人分配制度改革的重要保證。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，認真做好組織實施工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。要堅持以人為本，從實際出發(fā)，從促進事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地實施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況，制訂本地區(qū)、本部門的具體實施意見。認真研究改革中出現(xiàn)的新情況，穩(wěn)妥解決好實施中出現(xiàn)的新問題。既要積極推進，更要穩(wěn)妥審慎，確保改革順利平穩(wěn)，取得實效。二oo八年十一月二十八日遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)崗位管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)2006 J 70號)和《(事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法)實施意見》(國人部發(fā)2006 87號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍1．本實施意見適用于列人我省各級機構(gòu)編制部門管理范圍的各類事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位除外。2．事業(yè)單位現(xiàn)有的在編在冊在崗的各類人員，按照本實施意見上崗進級，按崗管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、崗位類別3．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。4．管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)和從事一般性的普通管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)單位運轉(zhuǎn)靈活，工作高效的需要。管理崗位分為領(lǐng)導(dǎo)管理崗位(包括單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，下同)和普通管理崗位。5．專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。6．工勤技