【文章內(nèi)容簡介】 位實際,認真貫徹實施。附件:貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見 二〇〇七年七月十九日貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施,根據(jù)人事部?關于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〗的通知?(國人部發(fā)[2006]70號、?關于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見〗的通知?(國人部發(fā)[2006]87號和中組部、人事部?關于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知?(國人部發(fā)[2007]85號以及省人民政府?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?(黔府發(fā)[2006]45號精神,結(jié)合我省實際,就事業(yè)單位崗位設置管理提出以下意見。一、崗位設置原則、職責任務和工作需要進行崗位設置,按照科學合理、精簡高效、動態(tài)管理的原則,在機構編制部門確定的職責任務、機構規(guī)格、人員編制、領導職數(shù)和各類人員結(jié)構比例內(nèi)進行。堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。、職責、等級、任職資格等條件。崗位名稱應簡明規(guī)范,崗位等級應與單位的規(guī)格相適應,不得超過機構規(guī)格確定崗位等級。二、實施崗位設置管理的范圍和對象,由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。(職員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。事業(yè)單位領導人員的崗位設置,按照干部人事管理權限有關規(guī)定執(zhí)行。、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員,參照本實施意見執(zhí)行。?中華人民共和國公務員法?進行管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實施意見。三、崗位類別設置、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化,已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作,不再設置相應的工勤技能崗位。(課題中急需專門人才的特殊需要,經(jīng)批準設置的事業(yè)單位中的非常設崗位。四、崗位等級設置(一管理崗位等級設置、內(nèi)設機構、管理人員編制數(shù)的要求進行設置。,依次分別對應正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員崗位。(二專業(yè)技術崗位等級設置,高、中、初級職務崗位原則上按?貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術職務結(jié)構比例和最高職務檔次設置方案?(黔人通[2002]38號進行設置,主體職稱系列崗位應占80%以上。專業(yè)技術人員編制數(shù)較少的事業(yè)單位,由同級政府人事部門根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、職責、任務、技術難易程度等情況,直接下達高、中、初級專業(yè)技術崗位數(shù)。高級崗位分為一至七級,正高級崗位為一至四級,副高級崗位為五至七級,其中專業(yè)技術一級是國家專設的特級崗位。中級崗位為八至十級。初級崗位為十一至十三級,其中十三級為員級崗位。高級專業(yè)技術職務不分正副高級的,暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術職務規(guī)定執(zhí)行,具體改革辦法待國家有關規(guī)定下發(fā)后組織實施。、中、初級職務崗位之間以及高、中、初崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構比例,根據(jù)各地經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點,以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專業(yè)技術水平,實行不同結(jié)構比例。、中、初級專業(yè)技術崗位結(jié)構比例按當?shù)卣耸虏块T核定的現(xiàn)行比例進行設置,高、中、初級專業(yè)技術崗位之間的比例全省控制在1:3:6。、中、初級專業(yè)技術崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構比例全省總體控制目標:二、三、四級崗位之間的結(jié)構比例為1:3:6。五、六、七級崗位之間為2:4:4。八、九、十級崗位之間為3:4:3。十一、十二級崗位之間為5:5。各事業(yè)單位要嚴格按照當?shù)卣耸虏块T核準的專業(yè)技術高、中、初級專業(yè)技術崗位之間以及高、中、初級專業(yè)技術崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構比例標準執(zhí)行。(三工勤技能崗位等級設置,按工作性質(zhì)、工作任務等實際情況,結(jié)合技術工種特點,在規(guī)定的結(jié)構比例內(nèi),科學設置崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為五個等級,即一至五級,依次對應事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。,全省一、二、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%左右, 一、二級崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技術要求較高的領域設置,各地、各主管部門要嚴格控制工勤技能一、二級崗位的總量。(四特設崗位設置,按照規(guī)定的程序和管理權限確定。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構比例限制,在完成工作任務后,按照管理權限核銷。,經(jīng)主管部門審核后,報設區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。各市(州、地省直各主管部門根據(jù)實際情況,制定具體管理辦法。五、崗位基本條件(一各類崗位的基本條件、專業(yè)技術和工勤技能三類崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件:(1遵守憲法和法律,具有良好的品德。(2崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(3適應崗位要求的身體條件。(二管理崗位基本任職條件,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位任職兩年以上。四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位任職三年以上。七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級崗位任職三年以上。(三專業(yè)技術崗位基本任職條件、七、十、十二級崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術高、中、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位任職條件,由省人事廳制定高級專業(yè)技術等級崗位基本任職條件指導意見,省各主管部門和用人單位結(jié)合本行業(yè)的具體情況,根據(jù)不同等級崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素制定具體辦法。,應包括準入控制的要求。(四工勤技能崗位基本任職條件、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作 滿5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評。、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術等級考核。(培訓生學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。六、崗位設置的審核。省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后,報省人事廳核準。(州、地直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市(州、地人事局核準。市(州、地直部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后,報市(州、地人事局核準。(市、區(qū)直屬事業(yè)單位崗位設置方案經(jīng)縣(市、區(qū)政府人事部門審核匯總后(其中,縣〖市、區(qū)〗各部門所屬事業(yè)單位崗位設置方案需先經(jīng)主管部門審核,報市(州、地政府人事部門核準。,報省人事廳核準。、核準事業(yè)單位崗位設置方案時,涉及事業(yè)單位領導人員崗位設置的,應按干部管理權限征求同級地方黨委組織部門意見。對黨的機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派及工商聯(lián)機關、參照公務員法管理的人民團體和群團機關所屬事業(yè)單位的崗位設置方案,也應征求同級地方黨委組織部門意見。七、崗位聘用、省行業(yè)指導意見以及政府人事部門核準的等級崗位結(jié)構比例按需設崗。根據(jù)崗位空缺情況,按照公開招聘、競聘上崗的原則擇優(yōu)聘用人員,確定具體崗位,明確崗位等級,并簽訂聘用合同。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點確需兼職的,須按干部人事管理權限審批,明確其主要任職崗位,并按主要任職崗位確定工資。,對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的,可按照有關規(guī)定破格聘用。、簽訂聘用合同的事業(yè)單位,在本次事業(yè)單位崗位設置工作中,按本實施意見和行業(yè)指導意見的要求,依照核準的崗位設置方案,對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位,并可變更合同相應的內(nèi)容。、競聘上崗、簽訂聘用合同等情況進行認定。認定合格的,根據(jù)所聘等級崗位,對照貴州省人民政府印發(fā)的?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?(黔府發(fā)[2006]45號,兌現(xiàn)崗位工資待遇。,崗位結(jié)構比例不得突破各級人事部門已核準的結(jié)構比例,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務?，F(xiàn)有人員的結(jié)構已超過核準的結(jié)構比例的,應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規(guī)定的結(jié)構比例。尚未達到核準的結(jié)構比例的,要嚴格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設的需要,逐步調(diào)整結(jié)構比例。八、專業(yè)技術一級崗位的任職條件和申報程序?關于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〗實施意見的通知?(國人部發(fā)〔2006〕87號文件及相關規(guī)定執(zhí)行。九、組織實施,負責事業(yè)單位崗位設置政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各級地方黨委組織部門要會同政府人事部門,共同做好事業(yè)單位中領導人員崗位設置,以及黨的機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派及工商聯(lián)機關、參照公務員法管理的人民團體和群團機關所屬事業(yè)單位的崗位設置管理工作。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導,組織實施和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各行業(yè)主管部門的職能作用,嚴格按照核準的各類崗位結(jié)構比例標準,共同做好崗位設置管理的組織實施工作。、按照崗位設置管理的規(guī)定設置本單位各類具體等級崗位,制定崗位說明書,按崗位的職責任務和任職條件,通過競聘上崗,自主擇優(yōu)聘用人員。、各部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定,堅持原則,堅持走群眾路線。對不按國家和省的有關政策規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位,政府人事部門不予以認定崗位等級,不予以兌現(xiàn)工資。(州、地、省直有關行業(yè)部門要結(jié)合實際,根據(jù)本實施意見精神,制定本地區(qū)、本部門的崗位設置管理實施意見,報省人事廳備案后組織實施。十、本實施意見由省人事廳負責解釋。十一、本意見自印發(fā)之日起實施。附表:(略 (略發(fā)布部門:貴州省其他機構發(fā)布日期:2007年07月19日實施日期:2007年07月19日(地方法規(guī)第四篇：《遼寧省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(遼人發(fā)[2008]15號)《遼寧省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(遼人發(fā)[2008]15號)中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳關于印發(fā)《遼寧省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知遼人發(fā)[2008]15號各市委組織部、市人事局，省直各部門：現(xiàn)將《遼寧省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，認真貫徹實施。在事業(yè)單位實行崗位設置管理制度，是適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要，建立和完善事業(yè)單位新的人事制度的重要內(nèi)容，是繼事業(yè)單位推行人員聘用制度后又一項重大改革，也是實現(xiàn)事業(yè)單位收人分配制度改革的重要保證。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領導，精心組織，周密部署，認真做好組織實施工作。要將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。要堅持以人為本，從實際出發(fā)，從促進事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地實施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況，制訂本地區(qū)、本部門的具體實施意見。認真研究改革中出現(xiàn)的新情況，穩(wěn)妥解決好實施中出現(xiàn)的新問題。既要積極推進，更要穩(wěn)妥審慎，確保改革順利平穩(wěn)，取得實效。二oo八年十一月二十八日遼寧省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立完善事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)崗位管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)2006 J 70號)和《(事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法)實施意見》(國人部發(fā)2006 87號)等有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍1．本實施意見適用于列人我省各級機構編制部門管理范圍的各類事業(yè)單位。經(jīng)批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位除外。2．事業(yè)單位現(xiàn)有的在編在冊在崗的各類人員，按照本實施意見上崗進級，按崗管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。二、崗位類別3．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。4．管理崗位指擔負領導管理職責和從事一般性的普通管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應單位運轉(zhuǎn)靈活，工作高效的需要。管理崗位分為領導管理崗位(包括單位領導管理崗位和內(nèi)設機構領導管理崗位，下同)和普通管理崗位。5．專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。6．工勤技