關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法5篇(編輯修改稿)
2024-10-17 21:43 本頁面
【文章內容簡介】 工作時間應與法定標準工作時間墓本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空.、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。第三篇：湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法鄂人社發(fā)〔2009〕13號第一條為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時制度，維護勞動者合法權益，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）等有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對本省行政區(qū)域內企業(yè)申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批，適用本辦法。第三條不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，不能按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，采取不確定工作時間的工作制度。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制：（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標準工作時間衡量的勞動者；（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊需機動作業(yè)的勞動者；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。第四條綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實行標準工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動者；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。第五條 企業(yè)需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，向縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。駐鄂部隊企業(yè)、在省工商局登記注冊的企業(yè)向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。中央在鄂企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應按照人力資源和社會保障部的批復執(zhí)行，并將批復文件、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報省級人力資源和社會保障行政部門備案；在武漢市以外的，還應報當地人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。外省企業(yè)在我省設立的分支機構實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，已經外省人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準的，應將批準文書、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報當地人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。未獲得批準的，經企業(yè)授權后由分支機構向當地人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。各市州可以根據本地區(qū)實際情況確定具體管轄范圍。第六條企業(yè)可以直接或者通過信函、電子郵件等方式提交《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請（見附件1）》，并提交以下材料：(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件（在鄂分支機構需提供法人授權書）和組織機構代碼證復印件各一份（驗原件）；(二)本企業(yè)職工休息休假制度；(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產環(huán)境達標證明；（四）再次申請的，提交前一次實施情況的書面說明；（五）涉及勞務派遣人員的，提交勞務派遣單位和被派遣勞動者的書面意見。（六）其他需要提供的有關資料。第七條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應依照《中華人民共和國行政許可
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