200873關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時制的請示(編輯修改稿)
2024-10-17 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間表(見附表)2．電力運行崗位工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間對比表（見附表）附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附：2．電力運行崗位工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間對比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時│標(biāo)準(zhǔn)月工時 │最低月工時與標(biāo)│ 備注 │││（時/月）│（時/月）│準(zhǔn)月工時差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發(fā)電主要運行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 四班 │ 144│172│28│部分變電運行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。4．凡運行人員實際月工時低于標(biāo)準(zhǔn)月工時的，可結(jié)合本單位實際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。附件2：勞動部關(guān)于電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復(fù)（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號）電力工業(yè)部：你部《關(guān)于請批準(zhǔn)電力企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。即：(一)發(fā)電企業(yè)運行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機組檢修時限特點，必須連續(xù)作業(yè)時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。(三)電力建設(shè)施工企業(yè)因生產(chǎn)特點，需連續(xù)施工作業(yè)，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當(dāng)?shù)募泄ぷ?、集中休息方法?四)對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。第四篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）。用人單位規(guī)模：（注冊資本）。經(jīng)營范圍:。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合
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