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正文內(nèi)容

關(guān)于印發(fā)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法(編輯修改稿)

2024-10-17 21:42 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 中,專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化,讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。調(diào)查不定時(shí)工作人員無雙薪三薪昨日,記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——員工:一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣:“怎么判的???我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制,今年還不太忙,去年夏天忙慘了,每天工作到半夜,單位也沒有給一分加班工資,整個(gè)夏天都沒有休息過。我覺得應(yīng)該支付加班工資,畢竟我們是用休息時(shí)間在工作。”“我們每天都上班,很少輪休,經(jīng)常上夜班,工作時(shí)間常超過8小時(shí),即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示,現(xiàn)在不給加班工資的太多了,因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制,單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資。企業(yè):“我們有權(quán)利不給他們加班工資,這合法?!痹诓稍L中,某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定,當(dāng)記者問道:“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批,否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí),對(duì)方稱“不清楚”。一家保潔公司的老板表示,公司給保潔人員計(jì)件,做一家算一家,有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn),公司從不給加班工資,也很少給休息時(shí)間?!拔覀儾恢朗裁匆?guī)定不規(guī)定,就是這個(gè)行情?!甭蓭煂?shí)行不定時(shí)工作制必須審批“有些工種不能按時(shí)上下班,就有了不定時(shí)工作制,這本身是允許的??蔁o論怎么不定時(shí)工作,每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制,就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過8小時(shí),每星期不超過44個(gè)小時(shí)。如果單位安排加班,當(dāng)然要支付加班工資,在給付加班工資的同時(shí),單位有義務(wù)安排員工休息,所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時(shí),每月安排加班不超過36小時(shí),否則,單位違法?!彼拇ê咸┞蓭熓聞?wù)所的王章文律師表示。該律師稱,這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問題,就是市場管理員算不算不定時(shí)工作制人員。市場管理員每天三班倒,定時(shí)8小時(shí),考核以工作時(shí)間計(jì)算,從這一因素看,市場管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。另外,1995年5月1日生效的勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定,企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批,這說明企業(yè)不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。更重要的是,即便經(jīng)過審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè),企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息,輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。綜上所述,像市場管理員等崗位,不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種,而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種,但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過,才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。個(gè)案解析員工打官司贏回加班費(fèi)“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’,不能給加班工資?!碑?dāng)電工李勇(化名)在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請(qǐng)求時(shí),遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞,但法院近日依法作出判決,判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。2005年11月,李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工,并于次月開始值班。自去年8月5日后,李勇無正當(dāng)理由,也未向公司履行任何手續(xù),一直未到公司上班。去年10月10日,李勇被公司除名?!拔以谥苣┖凸?jié)假日也在值班,公司應(yīng)該給我加班費(fèi)?!比ツ?1月30日,李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)、??今年2月,勞動(dòng)仲裁委作出裁定,認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制?!袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量其工作量,根據(jù)該崗位需要,我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制,公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。”物管公司不服裁決,起訴至法院,并振振有詞地抗辯說。其代理人稱,招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,李勇也同意這些條件,而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制,可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認(rèn)為,物管公司未在相關(guān)勞動(dòng)保障部門就不定時(shí)工作制進(jìn)行審核備案,其理由不予采信。據(jù)此,法院判決,物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元,并因拖欠加班工資,賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。關(guān)鍵詞不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制:指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種:(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時(shí)工作制的員工排除在外。五、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)或40小時(shí),但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi),總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間算加班。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,也應(yīng)該支付300%的工資報(bào)酬。而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下:1.工作日的計(jì)算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年季工作日:251天/年247。4季=月工作日:251天/年247。12月=2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?!蓖瑫r(shí)該辦法規(guī)定,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有3種:(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工。(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。關(guān)于不定時(shí)工作制“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度,企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上,應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。本案廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》(自2005年5月1日起施行)第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的,可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作,也是有加班費(fèi)的。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定,根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第四篇:關(guān)于印發(fā)《不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知關(guān)于印發(fā)《不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知遼勞社發(fā)[2008] 83號(hào)關(guān)于印發(fā)《不定時(shí)
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