【正文】 第一篇：關于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知關于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知青勞社〔2008〕90號各區(qū)（市）勞動和社會保障局，各有關企業(yè)：現(xiàn)將《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法第一條 為保證職工休息休假權利，引導用人單位依法科學使用工作時間，規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政許可法》等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市轄區(qū)的各類企業(yè)。第三條 本辦法所稱不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。本辦法所稱綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。第四條 企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等工作和休息辦法。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可申請實行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。第六條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可申請實行綜合計算工時工作制：（一）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；(二)生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；（三）在市場競爭條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工；（四）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第七條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應按以下規(guī)定報勞動行政部門審批。（一）中央、省屬駐青企業(yè)分別報國家人力資源和社會保障部或省勞動和社會保障廳審批；（二）市屬企業(yè)和駐市內(nèi)四區(qū)的外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)，報市勞動和社會保障局審批；（三）市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬企業(yè)、私營企業(yè)，報所在區(qū)勞動和社會保障局審批；（四）黃島區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)和五市的外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)和區(qū)（市）屬企業(yè)、私營企業(yè)報所在區(qū)（市）勞動和社會保障局審批。第八條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應將申請的崗位（工種）和休息休假計劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于 5個工作日，并經(jīng)工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。第九條 企業(yè)申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應按以下要求提交材料：（一）企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表，一式二份（見附件 1）；（二）企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；（三）企業(yè)申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位（工種）公示（見附件 2）；（四）企業(yè)實行特殊工時職工休息休假計劃；（五）工會委員會決定或全體職工大會決議。第十條 ，下載相關表格。第十一條 勞動保障部門收到企業(yè)提報的材料后，應進行審查。材料齊全的，予以受理，出具《行政許可申請受理決定書》。材料不完整的，應當場一次告知申請單位需要補正的全部材料，出具《行政許可申請材料補正通知書》。不屬于受理范圍的，應即時告知申請人不予受理，并向其出具《行政許可申請不予受理決定書》。第十二條 受理申請后，勞動保障行政部門應派兩名以上工作人員在 5個工作日內(nèi)到申請單位進行核查。第十三條 核查合格的，作出準予實行特殊工時制決定，出具《準予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制決定書》。核查不合格的，作出不予實行特殊工時決定，出具《不予行政許可決定書》，并告知救濟權利。第十四條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，自批準之日起執(zhí)行。第十五條 各級勞動保障部門對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制企業(yè)要定期不定期進行監(jiān)督檢查用人單位遵守工時時間和休息休假規(guī)定的情況，及時受理舉報、投訴，保障勞動者的合法權益。第十六條 批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，工作崗位（工種）名稱發(fā)生變化和企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的，應按本通知規(guī)定的申請程序重新申報。第十七條 派遣勞動者所在崗位需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由實際用工企業(yè)按本法規(guī)定的程序報勞動和社會保障行政部門審批。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。附：第二篇：大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法大連市勞動和社會保障局文件大勞發(fā)〔2009〕51號 二○○九年五月二十五日大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法第一條 為進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會適用本辦法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，依照本辦法執(zhí)行（上述單位以下簡稱用人單位）。第三條 不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量，需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員和部分值班人員(包括值班時間可間斷休息的非生產(chǎn)性值班人員)等無法按標準工作時間衡量的職工；（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他適合實行不定時工作制的職工。第四條 綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、餐飲等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工。（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡用人單位的職工；（四）因工作地點較遠需要集中工作、集中休息的職工；（五）無法按標準工作時間衡量的實行輪班作業(yè)的職工；（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第五條 市勞動保障行政部門負責對以下用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批：（一）在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)（以下簡稱市內(nèi)四區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營并在市以上（含市）工商行政管理等有關部門注冊，且注冊資金300萬元以上（含300萬元）的各類用人單位；（二）在市內(nèi)四區(qū)的境外企業(yè)駐連辦事機構及外省市駐連辦事機構、在市內(nèi)四區(qū)施工的境外和外省、市建筑施工用人單位以及駐連部隊所屬企業(yè)；（三）市級機關、事業(yè)單位和社會團體及在市級有關部門登記、批準的民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會；（四）市勞動保障行政部門認為在本市有重大影響并應當由市級審批的。第六條 各區(qū)、市、縣和先導區(qū)勞動保障行政部門負責除市勞動保障行政部門負責審批范圍以外，在本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營并在同級工商行政管理部門注冊的用人單位和在市以上工商行政管理部門注冊、且注冊資金在300萬元以下的用人單位，以及區(qū)級機關、事業(yè)單位和社會團體及在區(qū)級有關部門登記、批準的民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。第七條 市勞動保障行政部門可指定區(qū)、市、縣勞動保障行政部門辦理由市勞動保障行政部門負責或有管轄爭議的用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。第八條 市勞動保障行政部門負責指導區(qū)、市、縣勞動保障行政部門不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作。第九條 勞動保障行政部門應根據(jù)用人單位實際情況，科學合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，嚴格審批。第十條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，一般由用人單位提出。采取勞務派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請。第十一條 用人單位申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應提交以下材料：（一）《行政許可申請書》；（二）《行政許可申請材料清單》；（三）營業(yè)執(zhí)照或登記證書副本復印件；（四）組織機構代碼證復印件；（五）申請前12個月的工資表、考勤記錄，勞動合同書；（六）用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商意見；（七）其他應提交的證明材料。第十二條 勞動保障行政部門根據(jù)用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，按下列情況分別做出處理：（一）申請材料齊全，符合受理規(guī)定的，即時受理并將《行政許可受理通知書》送達申請用人單位；（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，在5日內(nèi)一次性告知申請用人單位需要補正的全部材料，并將《行政許可材料補正告知書》送達申請用人單位；申請用人單位按照要求補正材料后受理； 申請材料可當場更正的，申請用人單位可當場更正。第十三條 勞動保障行政部門受理申請后，應到申請單位進行實地調(diào)查。實地調(diào)查時，應當至少有2名工作人員同時進行。重點對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位進行現(xiàn)場勘察，了解勞動生產(chǎn)環(huán)境和特點以及勞動強度，審查實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位的考勤記錄，了解工作時間和休息情況。第十四條 勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否許可的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可延長10個工作日，但應說明延期的理由和延長的時間，并將《行政許可延期決定通知書》送達申請用人單位。第十五條 勞動保障行政部門經(jīng)審查及實地調(diào)查，對符合實行不定時工作制和綜合計算工時工作制規(guī)定的，依法作出準予行政許