200873關(guān)于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時制的請示(已修改)
2024-10-17 20:25 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時制的請示成都市勞動和社會保障部：按照《中華人民共和國勞動法》(主席令第28號，1994年7月5日)第三十九條和《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》(勞部發(fā)［1994］503號，1994年12月14日)第七條第二款文等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我公司結(jié)合企業(yè)的實(shí)際工作需要，在部分工作崗位實(shí)行了不定時工作制，但尚未辦理相關(guān)的審批手續(xù)。為了切實(shí)保障員工身體健康，規(guī)范勞動用工管理，我公司在充分聽取公司工會意見的基礎(chǔ)上，決定進(jìn)一步完善不定時工作制和綜合計(jì)算工時制。對公司所屬的分、子公司和公司各部門經(jīng)理級以上的管理崗位人員、駕駛員、裝卸工、外勤人員、接待人員、后勤人員、保安、部分值班人員、品控員、技術(shù)（售后）服務(wù)員、化驗(yàn)員、營銷員、業(yè)務(wù)員、采購員、庫管員、收發(fā)貨員、開票員、收款員，以及無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工時的員工實(shí)行不定時工作制。在上述崗位實(shí)行不定時工作制度后，公司將盡可能合理地做好工作安排，通過集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和公司經(jīng)營管理任務(wù)的順利完成。對計(jì)件制的部分生產(chǎn)人員319人、機(jī)修工23人、電工23人、司爐工12人、水處理工4人、冷機(jī)工11人、公司經(jīng)理級以上的管理人員56人、駕駛員54人、裝卸工38人、外勤人員和接待人員以及后勤人員5人、保安和部分值班人員21人、品控員和技術(shù)(售后)服務(wù)員以及化驗(yàn)員60人、營銷員和業(yè)務(wù)員120人，采購員7人、庫管員和收發(fā)貨員以及開票員和收款員64人、無法接標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工時的67人等崗位人員共884人實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制。申請周期為半年。在計(jì)算周期內(nèi)，其工作時間超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分工時視為延長工作時間，則按勞動法及其配套法規(guī)，支付延長工作時間的加班報(bào)酬。當(dāng)否，請批示。XXXXX公司二OO八年七月十六日XXXXXXX公司關(guān)于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時制的實(shí)施方案四川XXXX有限公司是以農(nóng)副產(chǎn)品為主的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，受市場淡旺季影響很大，同時又受生產(chǎn)、銷售、原料收購的季節(jié)變化等條件限制，加上企業(yè)時常面臨停水、停電的影響，以及企業(yè)內(nèi)部停機(jī)檢修等諸多情況。公司為了更好地提供安全健康的優(yōu)質(zhì)乳品，更加了解消費(fèi)者的心態(tài)，要求部分崗位人員必須到市場調(diào)研，并提供售后服務(wù)；公司的生產(chǎn)經(jīng)營必須圍繞市場供求變化和消費(fèi)等變化而變化。因此許多崗位人員工作內(nèi)容較為復(fù)雜，變化大，工作時間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)不固定，不可控因素多，無法按照標(biāo)準(zhǔn)時間衡量和安排。為了確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，我公司將對以下崗位實(shí)施不定時工作制和綜合計(jì)算工時制。實(shí)施不定時工作制崗位公司所屬的分、子公司和公司各部門經(jīng)理級以上的管理崗位人員56人，駕駛員54人，裝卸工38人，外勤人員、接待人員、后勤人員5人，保安、部分值班人員21人，品控員、技術(shù)（售后）服務(wù)員、化驗(yàn)員60人，營銷員、業(yè)務(wù)員120人，采購員7人，庫管員、收發(fā)貨員、開票員、收款員64人，以及無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工時的67人，共492人崗位員工實(shí)行不定時工作制。在上述崗位實(shí)行不定時工作制度后，公司將盡可能合理地做好工作安排，通過集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和公司經(jīng)營管理任務(wù)的順利完成。實(shí)施綜合計(jì)算工時制崗位 計(jì)件制的部分生產(chǎn)人員319人、機(jī)修工23人、電工23人，司爐工12人，水處理工4人，冷機(jī)工11人等392人的崗位人員實(shí)行以半年計(jì)算為一個周期的綜合計(jì)算工時工作制。在上述崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制后，以半年為一個計(jì)算周期，公司將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)組織員工進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營。員工日平均工作時間、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，確保員工每周至少休息1天。若在計(jì)算周期內(nèi)，員工其工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間(節(jié)假日除外)的部分，視為延長工作時間，公司將嚴(yán)格按照勞動法及其配套法規(guī)，支付延長工作時間的加班報(bào)酬。二OO八年七月十六日第二篇：實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申請報(bào)告實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申請報(bào)告海曙區(qū)勞動局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務(wù)于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計(jì)算時間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。酒店員工的勞動合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本酒店申報(bào)綜合計(jì)算工時工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長、服務(wù)員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報(bào)人數(shù)430名。經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長25名，前廳服務(wù)
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