【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8?小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))?的規(guī)定辦理審批手續(xù)。二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕48532號(hào)文件的規(guī)定予以處罰? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，?勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的‘延長(zhǎng)工作時(shí)間’是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動(dòng)法》的第四十一條限制)? 《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。在國(guó)家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時(shí)間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí))，“超過”部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制? 依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，?按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為40時(shí)／周12周／季＝480時(shí)／季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間問題，該季各月的工資及加班費(fèi)(若認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間的話)應(yīng)如何計(jì)發(fā)? 某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)／季)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為： 年工作日：365天／年－104天／年(休息日)－7天／年(法定休假日)＝254天／年季工作日：254天／年247。4季＝月工作日：254天／年247。12月＝ 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。七、勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)文第十三條中“其綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分”是指日(或周)平均工作時(shí)間超過，還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時(shí)間超過? ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息休假如何確定? 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過程中強(qiáng)制性地附加“保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”和“每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過11小時(shí)”兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。勞動(dòng)部一九九七年九月十日關(guān)于特殊工時(shí)制度審批政策適用說明公告日前，園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，結(jié)合蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州市財(cái)政局、蘇州市國(guó)資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會(huì)《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的實(shí)施意見》和蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《蘇州市特殊工時(shí)工作制審批工作會(huì)議紀(jì)要》文件精神，落實(shí)園區(qū)保增長(zhǎng)、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對(duì)園區(qū)內(nèi)用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度政策進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于不定時(shí)工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員界定為實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制則根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，對(duì)于受市場(chǎng)影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方案，在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書面說明。而對(duì)于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級(jí)市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請(qǐng)傳統(tǒng)崗位特殊工時(shí)審批；技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時(shí)制度審批由園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)送江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。對(duì)于被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)且該稱號(hào)在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請(qǐng)將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長(zhǎng)至兩年。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施情況，并及時(shí)將情況匯總與審批機(jī)關(guān)溝通，確保特殊工時(shí)制度審批與監(jiān)管的有機(jī)銜接。我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對(duì)這一政策的反饋意見，及時(shí)調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心2009年