【正文】 體健康和休息休假權(quán)利。第十一條企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)在實施期限屆滿30日前，按照本規(guī)定重新提出申請；逾期未提出申請的，實施期限屆滿后，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標準工時制度。人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門收到企業(yè)申請后，應(yīng)當(dāng)在實施期限屆滿前作出準予許可或不予許可決定；逾期未作出決定的，視為準予延續(xù)，實施期限同前一期限。第十二條實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)（40小時／周、／月、500小時／季、1000小時／半年、2000小時/年），超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動者加班工資。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)安排勞動者加班，平均每月不得超過36小時。第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少安排休息一天。第十三條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應(yīng)對企業(yè)執(zhí)行工作時間和休息休假規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。對未經(jīng)審批或者超出審批范圍實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的，要依法予以處理。監(jiān)督檢查人員要如實記錄監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果，并簽字歸檔。第十四條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對實行不定時工作制或綜合計算工時工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。檔案保管期限不得短于實施期限屆滿后兩年。相關(guān)材料包括：（一）企業(yè)的申請材料；（二）行政機關(guān)依法出具的受理、不予受理、補正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達回證；（三）違法行為的整改情況；（四）實地核查的筆錄；（五）監(jiān)督檢查記錄；（六）其他需要歸檔的資料。第十五條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向縣以上同級人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。中央在鄂國家機關(guān)、事業(yè)單位向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。第十六條本辦法自2009年9月1日起施行。本辦法生效之前，已經(jīng)本省縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但沒有明確實施期限的，應(yīng)自本辦法生效之日起一年內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報。附件：《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請》（樣式）《準予行政許可決定書》（樣式）《不予許可決定書》（樣式）第五篇：關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知青勞社〔2008〕90號各區(qū)（市）勞動和社會保障局，各有關(guān)企業(yè)：現(xiàn)將《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法第一條 為保證職工休息休假權(quán)利，引導(dǎo)用人單位依法科學(xué)使用工作時間，規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政許可法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市轄區(qū)的各類企業(yè)。第三條 本辦法所稱不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。本辦法所稱綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。第四條 企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等工作和休息辦法。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可申請實行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。第六條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可申請實行綜合計算工時工作制：（一）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；(二)生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；（三）在市場競爭條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工；（四）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第七條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)按以下規(guī)定報勞動行政部門審批。（一）中央、省屬駐青企業(yè)分別報國家人力資源和社會保障部或省勞動和社會保障廳審批；（二）市屬企業(yè)和駐市內(nèi)四區(qū)的外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)，報市勞動和社會保障局審批；（三）市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬企業(yè)、私營企業(yè)，報所在區(qū)勞動和社會保障局審批；（四）黃島區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)和五市的外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)和區(qū)（市）屬企業(yè)、私營企業(yè)報所在區(qū)（市）勞動和社會保障局審批。第八條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)將申請的崗位（工種）和休息休假計劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于 5個工作日，并經(jīng)工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。第九條 企業(yè)申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應(yīng)按以下要求提交材料：（一）企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表，一式二份（見附件 1）；（二）企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；（三）企業(yè)申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位（工種）公示（見附件 2）；（四）企業(yè)實行特殊工時職工休息休假計劃；（五）工會委員會決定或全體職工大會決議。第十條 ，下載相關(guān)表格。第十一條 勞動保障部門收到企業(yè)提報的材料后，應(yīng)進行審查。材料齊全的，予以受理，出具《行政許可申請受理決定書》。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場一次告知申請單位需要補正的全部材料，出具《行政許可申請材料補正通知書》。不屬于受理范圍的，應(yīng)即時告知申請人不予受理，并向其出具《行政許可申請不予受理決定書》。第十二條 受理申請后，勞動保障行政部門應(yīng)派兩名以上工作人員在 5個工作日內(nèi)到申請單位進行核查。第十三條 核查合格的，作出準予實行特殊工時制決定，出具《準予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制決定書》。核查不合格的，作出不予實行特殊工時決定，出具《不予行政許可決定書》，并告知救濟權(quán)利。第十四條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，自批準之日起執(zhí)行。第十五條 各級勞動保障部門對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制企業(yè)要定期不定期進行監(jiān)督檢查用人單位遵守工時時間和休息休假規(guī)定的情況，及時受理舉報、投訴，保障勞動者的合法權(quán)益。第十六條 批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，工作崗位（工種）名稱發(fā)生變化和企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的，應(yīng)按本通知規(guī)定的申請程序重新申報。第十七條 派遣勞動者所在崗位需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由實際用工企業(yè)按本法規(guī)定的程序報勞動和社會保障行政部門審批。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。附：