【正文】 ”規(guī)定。個(gè)案解析員工打官司贏回加班費(fèi)“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。”當(dāng)電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請(qǐng)求時(shí)，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名?！拔以谥苣┖凸?jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)。”去年11月30日，李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)、??今年2月，勞動(dòng)仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制。“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認(rèn)為，物管公司未在相關(guān)勞動(dòng)保障部門就不定時(shí)工作制進(jìn)行審核備案，其理由不予采信。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。關(guān)鍵詞不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制：指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時(shí)工作制的員工排除在外。五、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)或40小時(shí)，但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下：１．工作日的計(jì)算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。4季＝月工作日：251天／年247。12月＝２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！蓖瑫r(shí)該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有３種：（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。關(guān)于不定時(shí)工作制“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。本案廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。