【正文】 節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。第八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。不包括間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。(一)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日(班)為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。(二)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。(三)自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。(四)工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。第九條 對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。如“供銷(xiāo)、采購(gòu)、小車(chē)司機(jī)、交通車(chē)司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位以及事業(yè)單位實(shí)行請(qǐng)事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分不計(jì)加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。第十條 企業(yè)職能部門(mén)管理人員，均實(shí)行定時(shí)工作制。特殊情況下，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。第十一條 企業(yè)應(yīng)該有計(jì)劃地通過(guò)科技進(jìn)步、技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，擴(kuò)大看管服務(wù)范圍，提高勞動(dòng)效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。第十二條 實(shí)行每周5天工作制后，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部備案。第十四條 本辦法由電力工業(yè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間表(見(jiàn)附表)2．電力運(yùn)行崗位工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間對(duì)比表（見(jiàn)附表）附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間表(見(jiàn)附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時(shí)（時(shí)/天）│周工時(shí)（時(shí)/周）│月工日（天/月）│月工時(shí)（時(shí)/月）│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附：2．電力運(yùn)行崗位工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間對(duì)比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時(shí)│標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí) │最低月工時(shí)與標(biāo)│ 備注 │││（時(shí)/月）│（時(shí)/月）│準(zhǔn)月工時(shí)差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發(fā)電主要運(yùn)行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 四班 │ 144│172│28│部分變電運(yùn)行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運(yùn)行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說(shuō)明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時(shí)最低按19小時(shí)計(jì)算。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時(shí)最低按17小時(shí)計(jì)算。3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時(shí)可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運(yùn)行崗位及變電運(yùn)行崗位的有效工時(shí)確定。4．凡運(yùn)行人員實(shí)際月工時(shí)低于標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)的，可結(jié)合本單位實(shí)際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。附件2：勞動(dòng)部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的批復(fù)（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號(hào)）電力工業(yè)部：你部《關(guān)于請(qǐng)批準(zhǔn)電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的函》(電人教［1995］247號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號(hào))，考慮電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實(shí)行不定時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見(jiàn)。即：(一)發(fā)電企業(yè)運(yùn)行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實(shí)行以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機(jī)組檢修時(shí)限特點(diǎn)，必須連續(xù)作業(yè)時(shí)，可實(shí)行以季或年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(三)電力建設(shè)施工企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，需連續(xù)施工作業(yè)，可實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用適當(dāng)?shù)募泄ぷ鳌⒓行菹⒎椒ā?四)對(duì)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的部分崗位的職工，如供銷(xiāo)、采購(gòu)、小車(chē)司機(jī)、交通車(chē)司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位等可實(shí)行不定時(shí)工作制。二、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法。并請(qǐng)同時(shí)抄送我部和中華全國(guó)總工會(huì)以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、計(jì)劃單列市勞動(dòng)局。第五篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類(lèi)型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。經(jīng)營(yíng)范圍:。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（川勞社辦［2008］44號(hào)）要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制的必備條件。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績(jī)對(duì)其考核，個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請(qǐng)人數(shù)？人?？记诜矫婀驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，將采取調(diào)休的方式。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（二）市場(chǎng)人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。由于 常駐外地出差，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。申請(qǐng)人數(shù)共？人?？记诜矫娌欢〞r(shí)上下班，工作時(shí)間彈性?？记诳己耍撼霾钋扒鞍匆筇峤怀霾钣?jì)劃書(shū)，出差期間必須按公司要求向部門(mén)報(bào)告行程，出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（三）司機(jī)主要職責(zé)是。因其出車(chē)任務(wù)不固定，出車(chē)時(shí)間不確定，無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。司機(jī)的日平均工作時(shí)間在8小時(shí)左右，由于工作安排接待客戶(hù)、接送人員等，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無(wú)出車(chē)任務(wù)安排時(shí)，公司安排司機(jī)調(diào)休。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。因其。無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。考勤。公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書(shū)面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。六、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。單位名稱(chēng)(蓋章)日期