【正文】 節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計發(fā)加班工資。第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。在主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時間補(bǔ)休。第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。第八條 實(shí)行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。(一)準(zhǔn)備結(jié)束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間。(二)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間。(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時間。第九條 對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時工作制。如“供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業(yè)單位實(shí)行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分不計加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實(shí)行定時工作制。特殊情況下，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。第十一條 企業(yè)應(yīng)該有計劃地通過科技進(jìn)步、技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)管理，提高職工隊伍素質(zhì)，擴(kuò)大看管服務(wù)范圍，提高勞動效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項工作任務(wù)的順利完成。第十二條 實(shí)行每周5天工作制后，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報部備案。第十四條 本辦法由電力工業(yè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間表(見附表)2．電力運(yùn)行崗位工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間對比表（見附表）附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附：2．電力運(yùn)行崗位工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間對比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時│標(biāo)準(zhǔn)月工時 │最低月工時與標(biāo)│ 備注 │││（時/月）│（時/月）│準(zhǔn)月工時差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發(fā)電主要運(yùn)行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 四班 │ 144│172│28│部分變電運(yùn)行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運(yùn)行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運(yùn)行崗位及變電運(yùn)行崗位的有效工時確定。4．凡運(yùn)行人員實(shí)際月工時低于標(biāo)準(zhǔn)月工時的，可結(jié)合本單位實(shí)際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。附件2：勞動部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復(fù)（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號）電力工業(yè)部：你部《關(guān)于請批準(zhǔn)電力企業(yè)實(shí)行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實(shí)行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。即：(一)發(fā)電企業(yè)運(yùn)行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實(shí)行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機(jī)組檢修時限特點(diǎn)，必須連續(xù)作業(yè)時，可實(shí)行以季或年為周期綜合計算工時工作制。(三)電力建設(shè)施工企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，需連續(xù)施工作業(yè)，可實(shí)行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當(dāng)?shù)募泄ぷ?、集中休息方法?四)對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實(shí)行不定時工作制。二、對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。第五篇：實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。用人單位規(guī)模：（注冊資本）。經(jīng)營范圍:。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。本單位已依法實(shí)行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；本單位已依法申報繳納社會保險；本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。本單位申請實(shí)行不定時工作制的崗位。二、實(shí)施不定時工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實(shí)行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請人數(shù)？人?？记诜矫婀驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。對中高層管理人員實(shí)行彈性工作時間，對于有時因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時上下班。無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。申請人數(shù)共？人?？记诜矫娌欢〞r上下班，工作時間彈性。考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（三）司機(jī)主要職責(zé)是。因其出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。司機(jī)的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無出車任務(wù)安排時，公司安排司機(jī)調(diào)休。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。因其。無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。考勤。公司建立實(shí)行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。公司對實(shí)行不定時工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。六、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。單位名稱(蓋章)日期