關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計時工作制[五篇模版]-資料下載頁
2024-10-17 21:15本頁面
【正文】 薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。不定時工作制執(zhí)行計劃：更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）對工資發(fā)放方式進行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。與員工簽訂培訓協(xié)議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協(xié)議。按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。第五篇：企業(yè)實行不定時工作制申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請XX市人力資源和社會保障局：申請單位：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）行政許可申請事項：（實行不定時工作制或綜合計算工時工作制）申請事實和理由：，簽訂勞動合同的職工數(shù)?！皩嵭胁欢〞r工作制或綜合計算工時工作制”的具體崗位和人數(shù)（見附件）。“不定時工作制或綜合計算工時工作制”的理由，內(nèi)容包括：崗位工作（生產(chǎn)）具體任務和特點；作息時間；用人單位對考勤、加班、請假、補休等相關規(guī)定。、季、半年為計算周期的理由，計算周期需注明起止時間。、加班工資的結(jié)算方法。，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權(quán)益。申請實行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。附件：企業(yè)實行不定時工時工作制或綜合計算工時工作制審批申請表申請單位：（蓋章）年 月 日
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