【正文】 時(shí)工作制的情況。第二十六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)真保管不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度要求立卷歸檔，保管期限為30年。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。如果單位安排加班，當(dāng)然要支付加班工資，在給付加班工資的同時(shí)，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時(shí)，每月安排加班不超過36小時(shí)，否則，單位違法?！蔽锕芄静环脹Q，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間算加班。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。在計(jì)算周期內(nèi)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間不得超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的總延長工作時(shí)間，并按規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。四、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)遇到勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法或爭議涉及工時(shí)的，應(yīng)主動(dòng)出示勞動(dòng)保障行政部門批件。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。六、企業(yè)具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制：（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。工會(huì)組織或者職工對(duì)企業(yè)違反實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法核實(shí)、處理。需要超過二年的，當(dāng)報(bào)請(qǐng)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，但不得超過三年。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。到企業(yè)審查。一、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。適用于：(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三)受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡用人單位的職工；(四)因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中工作、集中休息的職工；(五)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的實(shí)行輪班作業(yè)的職工；(六)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。關(guān)于不定時(shí)工作制“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。去年10月10日，李勇被公司除名。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計(jì)件，做一家算一家，有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn)，公司從不給加班工資，也很少給休息時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭議，就這個(gè)問題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制用人單位的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和特點(diǎn)以及勞動(dòng)強(qiáng)度，審查實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的考勤記錄，了解工作時(shí)間和休息情況。用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和部分值班人員(包括值班時(shí)間可間斷休息的非生產(chǎn)性值班人員)等無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第十一條 勞動(dòng)保障部門收到企業(yè)提報(bào)的材料后，應(yīng)進(jìn)行審查。第二條 本辦法適用于本市轄區(qū)的各類企業(yè)。第十三條 核查合格的，作出準(zhǔn)予實(shí)行特殊工時(shí)制決定，出具《準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定書》。第五條 市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)以下用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批：（一）在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)（以下簡稱市內(nèi)四區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營并在市以上（含市）工商行政管理等有關(guān)部門注冊(cè)，且注冊(cè)資金300萬元以上（含300萬元）的各類用人單位；（二）在市內(nèi)四區(qū)的境外企業(yè)駐連辦事機(jī)構(gòu)及外省市駐連辦事機(jī)構(gòu)、在市內(nèi)四區(qū)施工的境外和外省、市建筑施工用人單位以及駐連部隊(duì)所屬企業(yè)；（三）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及在市級(jí)有關(guān)部門登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)；（四）市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為在本市有重大影響并應(yīng)當(dāng)由市級(jí)審批的。用人單位（含勞務(wù)派遣單位）應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)將實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及有關(guān)情況，向全體員工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。需歸檔的材料包括：（一）《行政許可申請(qǐng)書》；（二）《行政許可申請(qǐng)材料清單》；（三）營業(yè)執(zhí)照或登記證書副本復(fù)印件；（四）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；（五）《行政許可受理通知書》；（六）《準(zhǔn)予行政許可決定書》；（七）《送達(dá)回證》（八）座談會(huì)簽到名單及會(huì)議記錄；（九）《行政許可結(jié)案報(bào)告》；（十）其他應(yīng)歸檔的材料。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)?！彼拇ê咸┞蓭熓聞?wù)所的王章文律師表示。其代理人稱，招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報(bào)酬。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。第七條 用工單位使用勞務(wù)派遣人員，所在工作崗位需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。五、用人單位由于生產(chǎn)需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。八、本辦法于2005年2月1日起施行。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會(huì)組織和職工的意見。十三、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)管工作?？h（區(qū)、市）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的期限一次不得超過二年。四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業(yè)申報(bào)，企業(yè)申報(bào)材料不全的，退回單位補(bǔ)全重報(bào)。第五篇：蘇州不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制蘇州市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法蘇勞社險(xiǎn)[2005]3