200873關(guān)于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時制的請示-文庫吧資料
2024-10-17 20:25本頁面
【正文】 ，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。用人單位規(guī)模：（注冊資本）。第四篇：實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法。(四)對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位等可實(shí)行不定時工作制。(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機(jī)組檢修時限特點(diǎn)，必須連續(xù)作業(yè)時，可實(shí)行以季或年為周期綜合計算工時工作制。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實(shí)行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。4．凡運(yùn)行人員實(shí)際月工時低于標(biāo)準(zhǔn)月工時的，可結(jié)合本單位實(shí)際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報部備案。第十一條 企業(yè)應(yīng)該有計劃地通過科技進(jìn)步、技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，擴(kuò)大看管服務(wù)范圍，提高勞動效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實(shí)行定時工作制。如“供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位以及事業(yè)單位實(shí)行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時間。(二)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。第五條 實(shí)行輪班工作制的勞動者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。第四條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行崗位的倒班方式一般實(shí)行：五班四運(yùn)轉(zhuǎn)、五班三運(yùn)轉(zhuǎn)方式；變電運(yùn)行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實(shí)行四班一運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實(shí)行三班一運(yùn)轉(zhuǎn)或三班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式；電力調(diào)度崗位的倒班方式可區(qū)別情況實(shí)行五班、四班或三班制。第三條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行、供電企業(yè)變電運(yùn)行、電力調(diào)度等崗位上的職工實(shí)行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動者，實(shí)行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動者，實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時制度。第二條 電力勞動者實(shí)行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行中的問題，請及時報部。因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資?；竟ぷ鲿r間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。申報人數(shù)430名。酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。二OO八年七月十六日第二篇：實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告海曙區(qū)勞動局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。員工日平均工作時間、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，確保員工每周至少休息1天。實(shí)施綜合計算工時制崗位 計件制的部分生產(chǎn)人員319人、機(jī)修工23人、電工23人，司爐工12人，水處理工4人，冷機(jī)工11人等392人的崗位人員實(shí)行以半年計算為一個周期的綜合計算工時工作制。實(shí)施不定時工作制崗位公司所屬的分、子公司和公司各部門經(jīng)理級以上的管理崗位人員56人，駕駛員54人
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