【正文】 自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實行不定時工作制。該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以《勞動法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法?！甭蓭煂嵭胁欢〞r工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。企業(yè)：“我們有權利不給他們加班工資，這合法?！薄拔覀兠刻於忌习?，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。調(diào)查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調(diào)查——員工：一名空調(diào)安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務工人員和企業(yè)都不知道實行不定時工作制的工種和企業(yè)實行不定時工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應按法律規(guī)定支付給員工加班費。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定?！比绻髽I(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。實行不定時工作制企業(yè)應注意適用對象：原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。1三、企業(yè)實行不定時工作制應注意的問題近年來，企業(yè)與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制的相關規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。二、實行不定時工作制是否需付加班費?很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。(三)電力建設施工企業(yè)因生產(chǎn)特點，需連續(xù)施工作業(yè)，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當?shù)募泄ぷ?、集中休息方法。即?一)發(fā)電企業(yè)運行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當?shù)妮啺喙ぷ鞣绞?。附件2：勞動部關于電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號）電力工業(yè)部：你部《關于請批準電力企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。附：1．標準工作時間表(見附表)2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工