標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制-文庫吧資料
2025-07-21 00:20本頁面
【正文】 地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點，實行各種形式的縮短工時制。我國目前實行縮短工時制的主要有以下幾種情況：第一、從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動等工作的職工，每日工作少于8小時?？s短工時制是指勞動者從事少于標準工作時間的工時制度。（一）縮短工時制即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。特殊工時制特殊工時制是相對標準工時制而言。一．工時制度有幾種標準工時制勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標準工時制度。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨時通知解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。不定時工作制通常不存在加班，但勞動者在法定節(jié)假日被安排加班的須按照300%的標準支付勞動報酬。二、三種工時制度的加班費支付問題根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，實行標準工時制的勞動者如被用人單位安排在標準工作時間之外延長工作時間的應(yīng)當支付不低于工資150%的勞動報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。實行綜合計算工時制和不定時工時制度的企業(yè)均需要按規(guī)定辦理審批手續(xù)?！ 實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度?！ 〔欢〞r工時制 不定時工時制也稱為不定時工作制。另外，實行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1