【正文】 都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。調(diào)查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調(diào)查——員工：一名空調(diào)安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實行不定時工作制的工種和企業(yè)實行不定時工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。”如果企業(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。實行不定時工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對象：原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。1三、企業(yè)實行不定時工作制應(yīng)注意的問題近年來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。二、實行不定時工作制是否需付加班費?很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。（六）時限：2個工作日。對不予批準件，必須將理由及申辦人的相關(guān)權(quán)力、投訴渠道等內(nèi)容通過《北京市大興區(qū)勞動和社會保障局行政許可項目不予批準通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。（四）崗位職責及權(quán)限：按照工作標準進行告知，制發(fā)許可文書并歸檔。六、送達告知（一）自批準之日起10日內(nèi)（二）本崗位責任人：同受理人員。（四）時限：2個工作日。同意復(fù)審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。五、審定（一）標準：同審核評估標準（二）本崗位責任人：主管局長。不同意審核人員意見的，應(yīng)溝通情況、交流意見，將復(fù)審意見與審核評估人員的意見一并轉(zhuǎn)審定人員。（三）崗位職責及權(quán)限：按照復(fù)審標準對審核評估意見進行復(fù)審。四、復(fù)審（一）標準：同審核評估標準。（四）崗位職責及權(quán)限：按照審核評估標準進行評審，編寫評估報告，并得出評審意見：對符合審核評估標準的，提出同意的意見并填寫在許可表的專家評審意見欄內(nèi)，將申辦材料和審核評估意見轉(zhuǎn)復(fù)審人員。（二）審核評估依據(jù)依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條。舉辦具有法人資格的民辦培訓(xùn)機構(gòu)，財務(wù)應(yīng)當獨立核算，并能獨立承擔民事責任。三、審核評估（一）標準：申辦材料齊全、規(guī)范、有效具備下列條件（依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條）：（1）舉辦民辦培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本條件，符合區(qū)域內(nèi)民辦培訓(xùn)機構(gòu)的宏觀規(guī)劃，有健全的教學管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定制度、財務(wù)管理制度；（2）申請舉辦民辦培訓(xùn)機構(gòu)的企事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織應(yīng)當具有法人資格；申請舉辦民辦培訓(xùn)機構(gòu)的個人應(yīng)當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。二、受理（一）提出申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)符合申請條件，提交的申請材料齊全，符合法定形式。標準：申辦人提交的申辦材料齊全、規(guī)范、有效。自有場地的民辦培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)出具場地產(chǎn)權(quán)證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明；籌建方案、發(fā)展規(guī)劃、教學計劃、教學大綱和相應(yīng)的培訓(xùn)教材；其他必要材料。單位辦學應(yīng)出具申辦者的法人資格證明及復(fù)印件，上級主管部門同意辦學的證明文件。民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)審批許可項目名稱：民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（初、中級職業(yè)技能培訓(xùn)資格）設(shè)立審批許可項目依據(jù)：1.《中華人民共和國民辦教育促進法》2.《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》許可主體：北京市大興區(qū)勞動和社會保障局許可收費依據(jù)：本許可項目不收費許可總時限：三個月（包括專家評審時間）許可程序：一、申請（一）申請需提交的材料社會培訓(xùn)機構(gòu)審批表（一式三份）；申辦報告。審定送達時限：自批準之日起10個工作日。審定崗位及職權(quán)：勞動工資科科長根據(jù)經(jīng)辦人的審查意見，作出行政許可決定。依法可以延長10個工作日。審查依據(jù)：《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。受理審查時限：自接受申請之日起5個工作日內(nèi)。受理崗位：勞動工資科經(jīng)辦人員。二、受理受理（條件）標準：提出申請的企業(yè)符合實行特殊工時的條件，提交的申報材料齊全，符合法定形式。申請材料和申請書示范文本（1）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；（3）申請說明書：應(yīng)重點說明不能實行標準工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度和企業(yè)工會或職工大會對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的意見。許可收費依據(jù)：